Saat ini hampir setiap wanita harus membuat pilihan yang sulit: untuk mencapai tingkat profesional atau menunda promosi di tangga karier dan mengabdikan diri untuk keluarga dan anak-anak. Masing-masing jalur ini memiliki sisi positif dan negatif, plus dan minus yang perlu diperhitungkan. Topik kita hari ini: "Wanita dan karier: ketentuan manajemen jender."
Secara tradisional, wanita adalah penjaga dan andalan rumah, tetapi dalam masyarakat modern fungsi ini hanya menjadi satu sisi dari perempuan. Perempuan memanifestasikan diri di semua bidang kehidupan, mencapai kesuksesan, membangun karier. Dalam situasi ini, keluarga secara tidak terelakkan kembali ke latar belakang, dan anak-anak hanya muncul pada usia 35 tahun. Ini adalah minus, karena dokter menyarankan untuk melahirkan anak pertama tidak lebih dari 30 tahun karena kemungkinan komplikasi untuk ibu dan bayinya. Tetapi seorang wanita yang memutuskan untuk berkarir terlebih dahulu, dan kemudian memulai seorang anak, percaya diri dalam situasi keuangannya dan dapat memberikan yang terbaik kepada anaknya.
Jika seorang wanita sudah memiliki anak dan dia membuat pilihan yang mendukung karier, situasinya sedikit berbeda: anak harus "diinstruksikan" oleh nenek, perawat, untuk diberikan kepada kelompok hari panjang, dll. Akibatnya, sebagian besar waktu anak tidak melihat ibunya, ia tidak memiliki kehangatan dan perhatian. Buah dari pendidikan semacam itu bukanlah yang paling menghibur: ketidakharmonisan dalam hubungan antara orang tua dan anak-anak, iklim mikro negatif dalam keluarga, kesepian dan pengasingan anak-anak. Konsesi semacam itu yang mendukung karier tidak akan membawa sesuatu yang positif.
Wanita itu akhirnya merasa bahwa majikan tidak lagi memutuskan antara pria dan wanita. Kemungkinannya sama, tetapi tidak mungkin untuk memegang posisi, jika Anda memutuskan untuk memiliki anak, karena setidaknya beberapa bulan Anda tidak akan berada di jajaran, dan selama waktu ini situasinya mungkin berubah tidak menguntungkan Anda.
Situasi lain di mana seorang wanita melahirkan anak segera setelah lulus juga bukan tanpa minusnya. Pertama, segera setelah sekolah sulit untuk mendapatkan pekerjaan yang baik, dan jika seorang anak kecil ada di tangan, itu tidak mungkin sama sekali. Prospek hidup pada tunjangan anak tidak tampak mengesankan.
Sangat sering, wanita takut kehilangan pekerjaan karena kehamilan dan persalinan. Bagi majikan, kehamilan karyawan bukanlah kegembiraan, tetapi sakit kepala ekstra. Oleh karena itu, majikan yang tidak jujur akan mencoba untuk memecat wanita hamil dengan semua kebenaran dan penjahat. Namun, masing-masing dari kita harus tahu bahwa di bawah undang-undang saat ini, seorang wanita "dalam posisi" tidak dapat diberhentikan! Ini adalah nilai plus mutlak.
Saat cuti untuk mengasuh anak, seorang wanita merasa "terputus" dari peristiwa yang terjadi di tempat kerja, di dalam tim. Ada jalan keluar - untuk bekerja "di rumah". Pilihan ini sangat ideal untuk perwakilan profesi kreatif. Misalnya, jika seorang wanita bekerja sebagai perancang, ia dapat dengan mudah mengerjakan pesanan di rumah ketika si anak sedang tidur atau bermain. Dengan demikian, Anda dapat membunuh dua burung dengan satu batu: jaga keterampilan profesional Anda dan habiskan lebih banyak waktu bersama anak Anda.
Jadi, pro dan kontra sudah diketahui. Namun, pilihan apa yang harus dibuat: pertama memiliki anak, dan kemudian naik tangga karir atau sebaliknya? Jika pilihan ini berdiri di hadapan Anda, ingatlah bahwa wanita paling bahagia adalah mereka yang telah menemukan nilai emas dan mampu menggabungkan perawatan untuk keluarga dan pertumbuhan karier. Itu sulit, tetapi dapat dicapai. Tidak perlu mengambil semuanya sendiri: minta orang yang Anda cintai untuk membantu Anda. Saat itulah kedua skala bobot: "keluarga" dan "karier" akan seimbang.