Hak ibu hamil
Anda tidak punya hak untuk menolak pekerjaan. Yakni, Pasal 170 dari Kode Tenaga Kerja menunjukkan bahwa majikan tidak memiliki hak untuk menolak wanita hamil dalam penerimaan di tempat kerja karena posisinya. Namun faktanya ternyata aturan ini tetap hanya sebuah deklarasi. Dan dalam prakteknya sangat sulit untuk membuktikan apa yang ditolak oleh majikan pada Anda pada kesempatan ini. Misalnya, ia dapat merujuk pada kurangnya lowongan yang cocok, atau fakta bahwa tempat itu diberikan kepada karyawan yang lebih berkualitas. Dan meskipun undang-undang bahkan memberikan denda untuk penolakan yang tidak masuk akal untuk mempekerjakan seorang wanita hamil dalam jumlah hingga 500 kali upah minimum (pada tahun 2001, 1 upah minimum adalah 100 rubel), kasus memaksakan denda pada majikan sangat jarang dan merupakan pengecualian dari aturan tersebut.
Anda tidak bisa dipecat
Artikel dari Kode Tenaga Kerja ini menunjukkan bahwa seorang wanita hamil tidak dapat diberhentikan, bahkan jika majikan memiliki alasan bagus untuk melakukan hal ini, seperti absensi karyawan, kurangnya pekerjaan atau pengurangan staf, dll. Mahkamah Agung memberikan penjelasan tentang masalah ini, menunjukkan bahwa dalam hal ini tidak masalah apakah pemerintah tahu tentang kehamilan karyawan atau tidak. Semua ini berarti bahwa seorang wanita dapat dikembalikan ke tempat kerjanya sebelumnya oleh pengadilan. Dalam hal ini, satu-satunya pengecualian adalah likuidasi perusahaan, yaitu aktivitas organisasi sebagai badan hukum diakhiri. Dan bahkan dalam kasus ini, menurut hukum, majikan harus mempekerjakan wanita hamil, dan membayarnya gaji bulanan rata-rata selama 3 bulan sebelum pekerjaan baru. Anda tidak dapat tertarik dengan kerja lembur atau malam hari, dan juga dikirim dalam perjalanan bisnis. Jika Anda hamil, Anda tidak dapat diminta untuk melakukan kerja lembur atau untuk mengirim perjalanan bisnis tanpa persetujuan tertulis Anda. Dan bahkan dengan persetujuan dari majikan tidak dapat menugaskan Anda bekerja di malam hari atau pada akhir pekan, menurut artikel 162 dan 163 dari Kode Tenaga Kerja. Anda harus mengurangi tingkat produksi. Seorang wanita hamil harus dipindahkan ke pekerjaan yang lebih mudah, tidak termasuk adanya faktor berbahaya atau mengurangi tingkat produksi yang konsisten dengan kesimpulan medis. Keadaan ini tidak bisa menjadi alasan untuk penurunan pendapatan, jadi itu harus sama dengan pendapatan rata-rata dari posisi yang sesuai yang didudukinya sebelumnya. Organisasi harus mengantisipasi terlebih dahulu kesempatan untuk mentransfer wanita hamil ke posisi lain, misalnya, jika seorang wanita bekerja sebagai kurir, perusahaan harus memindahkannya untuk bekerja di kantor selama kehamilan.
Anda berhak menetapkan jadwal kerja individu. Organisasi harus, atas permintaan wanita hamil, menetapkan jadwal individu (fleksibel) untuk itu. Pasal 49 dari Kode Tenaga Kerja menunjukkan bahwa diperbolehkan untuk melakukan kerja paruh waktu selama kehamilan, serta minggu kerja yang tidak lengkap. Sebuah perintah terpisah merumuskan kondisi khusus yang diperlukan untuk pekerjaan seorang wanita hamil. Dokumen ini menentukan saat-saat seperti waktu kerja dan istirahat, serta hari-hari di mana seorang wanita hamil mungkin tidak pergi bekerja. Remunerasi tenaga kerja dalam hal ini dilakukan secara proporsional dengan waktu bekerja, sementara majikan tidak memiliki hak untuk mengurangi cuti tahunannya, mempertahankan senioritasnya dengan tunjangan untuk tunjangan dan senioritas, wajib membayar bonus yang ditentukan, dll.
Anda berhak atas perawatan kesehatan
Menurut pasal 170 (1) dari Kode Tenaga Kerja, mengkonfirmasi jaminan ibu hamil dalam prosedur pemeriksaan medis wajib, dan menyatakan bahwa dalam melaksanakan survei semacam itu di lembaga medis, majikan harus menjaga pendapatan rata-rata untuk wanita hamil. Ini berarti bahwa seorang wanita hamil harus menyediakan tempat dokumen kerja yang membuktikan bahwa dia sedang dalam konsultasi wanita atau institusi medis lainnya. Menurut dokumen-dokumen ini, waktu yang dihabiskan di dokter harus dibayar sebagai pekerjaan. Undang-undang tidak menyebutkan jumlah kunjungan dokter yang maksimum, dan majikan tidak dapat menghalangi seorang wanita hamil untuk menjalani pemeriksaan kesehatan yang diperlukan.
Anda memiliki hak untuk cuti melahirkan berbayar
Menurut pasal 165 dari Kode Tenaga Kerja, seorang wanita harus diberikan cuti hamil tambahan dengan durasi 70 hari kalender. Periode ini dapat ditingkatkan dalam kasus-kasus berikut:
1) ketika dokter menetapkan kehamilan ganda, yang harus dikonfirmasi oleh sertifikat medis - cuti meningkat menjadi 84 hari;
2) jika wanita berada di wilayah yang terkontaminasi oleh radiasi karena bencana antropogenik (misalnya, kecelakaan Chernobyl, pembuangan limbah ke Sungai Techa, dll) - hingga 90 hari. Jika seorang wanita hamil telah dievakuasi atau dipindahkan dari wilayah yang ditentukan, dia juga dapat mengklaim untuk meningkatkan periode cuti tambahan.
3) kemungkinan memperpanjang periode cuti juga dapat ditetapkan oleh undang-undang setempat. Tetapi, untuk mengatakan yang sebenarnya, pada saat ini tidak ada satu pun wilayah di mana periode cuti hamil yang lebih lama akan terbentuk. Mungkin di masa depan peluang seperti itu akan diberikan kepada wanita hamil yang tinggal di Moskow.
Pasal 166 dari Undang-undang Ketenagakerjaan menyediakan bagi seorang wanita hamil untuk meringkas cuti tahunan dengan cuti melahirkan, ini tidak dipengaruhi oleh jumlah waktu dia bekerja di organisasi - bahkan jika lamanya pelayanan kurang dari 11 bulan yang diperlukan untuk mendapatkan cuti . Tinggalkan untuk kehamilan dan kelahiran dibayar dalam jumlah penghasilan penuh, terlepas dari lamanya layanan di organisasi. Harus diingat bahwa perhitungan jumlah liburan dilakukan atas dasar pendapatan yang sebenarnya diterima selama tiga bulan terakhir, sebelum dimulainya liburan. Dan ini berarti bahwa jika jadwal kerja individu dengan pengurangan gaji yang sesuai ditetapkan atas permintaan Anda, maka pembayaran liburan akan lebih rendah daripada jika Anda bekerja penuh waktu. Jika alasan pemecatan wanita hamil adalah likuidasi organisasi, maka dia. Pada saat yang sama, penghasilan bulanan rata-rata disimpan. Jika Anda diberhentikan karena likuidasi organisasi, maka Anda berhak atas pembayaran bulanan dalam jumlah 1 upah bulanan minimum dalam setahun, dihitung dari saat pemecatan, Menurut undang-undang federal yang mengatur pembayaran tunjangan negara kepada warga negara dengan anak-anak. Pembayaran ini harus dilakukan oleh badan perlindungan sosial penduduk.
Bagaimana cara memperjuangkan hak Anda
Tetapi kadang-kadang satu pengetahuan tentang hak-hak mereka tidak cukup, secara umum ada situasi seperti itu bahwa wanita hamil harus memiliki ide dan bagaimana melindungi haknya dari pelanggaran yang tidak semestinya. Berikut adalah beberapa tips, yang pelaksanaannya akan menghindari kesewenang-wenangan di pihak majikan. Pertama-tama, untuk menerima manfaat di atas, Anda perlu mengirim surat resmi ke administrasi perusahaan Anda yang berisi permintaan untuk penunjukannya. Kepala perusahaan dikirimi pernyataan, dibuat secara tertulis, di mana harus dinyatakan, manfaat yang perlu ditetapkan. Misalnya, jika Anda perlu memasukkan jadwal kerja individu untuk wanita hamil, maka Anda harus menentukan jadwal waktu khusus untuk pekerjaan. Akan lebih baik jika aplikasi dibuat dalam beberapa salinan, salah satunya harus berisi catatan penerimaannya oleh administrasi perusahaan - semua ini adalah bukti bahwa Anda mengajukan permohonan untuk mendapatkan manfaat. Praktik menunjukkan bahwa perawatan resmi sering mempengaruhi secara psikologis pada majikan yang lebih suka tidak menghubungi pihak berwenang tentang kemungkinan keluhan seorang wanita jika minatnya dilanggar. Seringkali, satu pernyataan tertulis untuk manajemen berarti lebih dari banyak permintaan lisan.
Jika negosiasi dengan majikan tidak ada gunanya dan tidak membawa hasil yang diinginkan, maka perlu untuk mengajukan banding dengan penolakan ilegal kepada badan-badan negara khusus yang berurusan dengan pengaturan masalah yang terkait dengan undang-undang tenaga kerja. Pertama-tama, itu ada di Inspektorat Perlindungan Ketenagakerjaan Negara, di mana Anda dapat mengajukan keluhan, organisasi ini wajib memantau kepatuhan majikan terhadap undang-undang ketenagakerjaan, termasuk juga menyediakan perempuan hamil dengan jaminan yang diperlukan. Penting untuk menuliskan esensi klaim mereka secara tertulis, melampirkan dokumen yang relevan: sertifikat kehamilan yang dikeluarkan oleh institusi medis. Dengan cara yang sama, Anda dapat mengajukan keluhan ke kantor kejaksaan, Anda juga berhak untuk segera mengajukan permohonan ke kedua pihak berwenang. Naik banding ke pengadilan adalah ukuran ekstrim, dan harus dilakukan sesuai dengan hukum acara perdata. Harus diingat bahwa undang-undang pembatasan perselisihan perburuhan telah dikurangi menjadi tiga bulan dari momen saat itu Karyawan mencatat pelanggaran haknya oleh majikan. Perlu diingat bahwa seorang wanita hamil dapat menuntut pemulihan periode ini, sesuai dengan periode kehamilan. Dalam proses peradilan, akan sangat tepat untuk menggunakan bantuan pengacara yang memenuhi syarat yang dapat membantu dalam perselisihan dengan majikan.