Bagaimana cara membayar cuti sakit untuk ibu hamil

"Sebagai seorang" mahasiswa pascasarjana ", dia belajar bahwa dia akan menjadi seorang ibu. Di akhir universitas saya bekerja di sekolah, dengan bijaksana memutuskan bahwa tidak perlu mengganggu direktur sebelumnya. Dan ketika perut menjadi terlihat tidak hanya untuk suaminya, tetapi juga untuk para siswa, sutradara menangkapnya saat istirahat untuk lengan baju: "Apa yang kamu? !!" Saat cuti hamil?! "Dan kemudian dia mengurangi beban, sebagai akibatnya dia menerima bersalin dengan baik, cukup satu sen. Ibunya pernah berkomentar: "Jika Anda adalah wanita kulit hitam hamil di Amerika, kepala sekolah akan pergi ke penebangan untuk ini!"

Bagaimana bisa terjadi bahwa pemerintah mencoba dengan segala cara yang mungkin untuk merangsang peningkatan angka kelahiran, dokter dan kode tenaga kerja mencoba untuk melindungi kesehatan ibu masa depan, dan untuk majikan wanita hamil tetap menjadi alasan untuk beberapa kekhawatiran, karena diyakini bahwa dia berhak atas banyak manfaat, dia akan menjadi lebih sakit, dan dia akan bekerja , kemungkinan besar, itu akan lebih buruk. Ini adalah pendapat yang terbentuk sebelumnya. Namun, itu bukan tanpa dasar. Lagi pula, majikan tidak memiliki hak untuk memecat seorang wanita hamil, dan memaksanya untuk mengundurkan diri sendiri akan penuh dengan berbagai masalah oleh inspektorat perlindungan tenaga kerja. Selain itu, menurut Pasal 254 dari Kode Tenaga Kerja Federasi Rusia, tingkat pendapatan rata-rata seorang wanita hamil harus dipertahankan bahkan jika harus dipindahkan ke pos yang berbeda, kurang "berbahaya", jika diresepkan oleh dokter, atau jika dia perlu melakukan perjalanan selama jam kerja untuk mengunjungi dokter.

Liburan yang lama ditunggu-tunggu

Menurut hukum, cuti melahirkan adalah 70 hari kalender sebelum lahir dan 70 hari setelah melahirkan, atau 86 hari dalam kasus persalinan yang rumit. Dan jika kelahiran kembar atau kembar tiga diharapkan - 84 hari sebelum melahirkan dan 110 hari setelahnya. Dan sangat sering setelah berakhirnya cuti seperti itu, para wanita mengambil cuti untuk mengasuh seorang anak hingga tiga tahun, dan untuk seluruh periode ini organisasi berkewajiban untuk menjaga tempat kerja mereka di belakang mereka. Sementara itu, untuk menyingkirkan seorang wanita hamil secara hukum, suatu perusahaan hanya dapat "melalui mayatnya", dengan kata lain, dalam kasus likuidasi organisasi atau penghentian kegiatan oleh pengusaha perorangan (Pasal 261, Bagian 1 dari RF RF). Dalam kasus pelanggaran hak-hak mereka, seorang wanita dapat mengajukan permohonan ke pengadilan, jika majikan menolak untuk mematuhi keputusan pengadilan, maka perusahaan mengharapkan sanksi yang tepat sampai penyitaan rekening organisasi. Namun, kebanyakan ibu cenderung menghindari konflik dan menjaga kesehatan syaraf, tidak menghubungi pengadilan dan pergi dengan tenang, dalam bahasa Inggris.

Motherboard

Cuti melahirkan dibayarkan dari Dana Asuransi Sosial, lembar cuti sakit berfungsi sebagai dasar untuk ini. Menurut hukum, daftar sakit untuk wanita hamil dibayar dalam jumlah 100% dari pendapatan rata-rata, tetapi menurut hukum "Pada anggaran Dana Asuransi Sosial Federasi Rusia untuk tahun 2008 dan untuk periode perencanaan tahun 2009 dan 2010", seorang wanita tidak akan bisa mendapatkan lebih dari 23.400 rubel per bulan, bahkan jika gajinya melebihi jumlah ini. Perlu dicatat bahwa upah harus benar-benar "putih", karena ini disimpan dalam dokumen resmi. Pertanyaannya, tentu saja, halus, tetapi tidak ada yang memalukan ketika seorang wanita bekerja, dia akan mengetahui jumlah upah yang diumumkan. Dan karyawan, dan bahkan lebih banyak karyawan, dapat secara detail dan - yang paling penting - jujur ​​saja mengatakan bagaimana bos memperlakukan rumah sakit secara keseluruhan dan wanita hamil pada khususnya. Ingat bahwa tunjangan untuk kehamilan dan kelahiran dibayar bukan dari perbendaharaan perusahaan, ini adalah Dana Asuransi Sosial, kecuali bahwa semua kerumitan pendaftaran jatuh di pundak departemen akuntansi dan sumber daya manusia. Tentu saja, majikan diwajibkan untuk menerima cuti sakit, kecuali jika daftar ketidakmampuan untuk bekerja dipenuhi dengan ketidakberesan. Dan berdasarkan ini, ketika menerima lembaran itu, periksa dengan teliti apakah nama keluarga, nama, patronymic, usia dan jenis kelamin pasien diindikasikan dengan benar, serta nama perusahaan, apakah tanda tangan dokter dan cap rumah sakit ditempelkan. Tetapi bahkan jika daftar cacat secara ajaib menghilang dari kedalaman departemen akuntansi, tidak masalah, itu dapat dipulihkan dengan menghubungi rumah sakit, Anda akan menerima duplikatnya.