Mari kita bicara tentang situasi serupa yang muncul ketika Anda pergi. Setelah semua, perlu jelas dan jelas tahu apa yang harus dilakukan jika majikan tidak menandatangani aplikasi untuk pemecatan. Ketika seseorang harus diberhentikan, dia harus bertindak hanya sesuai dengan norma-norma hukum. Seringkali, majikan sendiri tidak tahu semua norma dan penyalahgunaan kekuasaannya. Jika Anda tahu bahwa majikan melakukan hal itu, Anda harus bisa memberinya penolakan. Dan lakukan itu agar dia tidak bisa menyebabkan kerusakan materi atau moral. Sebenarnya, tidak begitu sulit untuk melakukan semuanya sesuai dengan aturan. Ketika kepala tidak menandatangani dokumen, ada cukup pengetahuan tentang norma hukum dasar untuk menyelesaikan segalanya. Jika Anda beroperasi dengan hukum dasar, maka Anda akan menandatangani aplikasi dalam hitungan menit. By the way, jangan lupa bahwa pernyataan itu sendiri harus dikeluarkan dengan benar. Hanya dengan demikian Anda benar dapat menerapkan tekanan ke kepala, jika ia tidak menandatangani aplikasi.
Pemecatan atas kehendak
Jadi, mari kita lanjutkan ke norma hukum yang perlu Anda ketahui agar dipecat dengan benar. Jika karyawan ingin mengundurkan diri atas kehendaknya sendiri, dia harus tahu bahwa, dalam hal ini, tidak ada kebutuhan bagi pemberi kerja untuk setuju sama sekali. Seseorang seharusnya tidak duduk dan menunggu saat ketika bos berkenan untuk menandatangani pernyataan pengunduran dirinya. Dalam hal ini, Anda hanya perlu mendapatkan catatan pada pernyataan bahwa itu diterima untuk dipertimbangkan. Tanda seperti itu dapat ditempatkan oleh direktur atau sekretarisnya. Jika tanda seperti itu muncul di aplikasi Anda, maka Anda dapat berasumsi bahwa kasus tersebut telah dibuat. Anda hanya menghitung dua minggu dari hari Anda menerima aplikasi Anda, ubah hari-hari ini, dan kemudian Anda dapat meninggalkan tempat kerja dengan aman. Ingatlah bahwa ketika dua minggu berakhir, majikan akan berkewajiban memberi Anda gaji, membuat perhitungan terakhir dan memerintahkan agar Anda mengembalikan semua dokumen yang Anda serahkan ketika Anda pergi bekerja. Tentu saja, dapat terjadi bahwa majikan tidak hanya tidak menandatangani aplikasi Anda, tetapi pada umumnya menolak untuk menerimanya. Kemudian dapat dikirim melalui pos atau telegram sedemikian rupa sehingga kepala menaruh catatan bahwa ia menerimanya. Jika ini terjadi, maka aplikasi Anda secara otomatis menjadi diterima dan Anda dapat meninggalkan tempat kerja setelah dua minggu.
Juga, mari kita bicara lebih detail tentang bagaimana seorang pekerja harus mengembalikan dokumen, dalam kasus ketika dia meninggalkan pekerjaannya. Pertama, tiga hari setelah karyawan mengajukan permohonannya untuk diberhentikan, majikan berkewajiban untuk mengembalikan kepadanya semua dokumen yang berhubungan langsung dengan tempat kerja ini. Daftar dokumen-dokumen tersebut termasuk makalah-makalah berikut: salinan pesanan untuk pekerjaan, pesanan untuk transfer ke pekerjaan lain, jika karyawan telah mengubah tempat kerja atau posisinya, perintah untuk memecatnya dari pekerjaannya; ekstrak dari buku kerja; informasi tentang upah, informasi tentang masa kerja yang tepat dari seseorang di perusahaan ini. Semua dokumen yang diterima pekerja di tangan secara serampangan. Juga, salinan yang diperlukan harus disertifikasi dengan tanda tangan dan segel, jika diwajibkan oleh hukum. Ketika operasi kontrak kerja dihentikan, dan ini terjadi pada hari pemecatan dari tempat kerja, majikan juga perlu mengembalikan catatan kerja karyawan sebelumnya. Juga, kepala mengendalikan fakta bahwa karyawan diberikan semua dokumen yang terkait dengan pekerjaan dalam satu atau lain cara. Mungkin terjadi bahwa pada hari pemberhentian karyawan tidak dapat masuk kerja. Dalam hal ini, manajer berkewajiban memberi tahu dia secara tertulis atau secara lisan bahwa dia harus muncul di institusi dan menerima buku kerja. Jika supervisor melakukan ini, dia benar-benar dihapus dari tanggung jawab karena menunda penerbitan buku kerja kepada bawahannya.
Hasilkan penghasilan
Akhirnya, masih perlu dibicarakan tentang bagaimana manajer harus memberi kompensasi kepada karyawan atas kerusakan material selama pemecatan. Ini bukan rahasia bagi siapa pun yang, sering, masalah keuangan menjadi hal utama ketika datang ke pemecatan, sehingga untuk berbicara, bukan oleh keinginan bersama. Dalam hal ini, pengusaha sering mencoba untuk melakukan sehingga mereka tidak membayar kerusakan material karyawan atau tidak membayar. Apa yang dikatakan hukum tentang kasus-kasus seperti itu? Dalam hal ini, Pasal 234 menjelaskan bahwa jika seorang pemimpin secara paksa mencabut seseorang dari kesempatan untuk bekerja, dia harus membayar gaji kepadanya. Oleh karena itu, jika seseorang memahami bahwa dia dipecat, tetapi, pada saat yang sama, dia tidak membayar hutang gajinya, dia memiliki hak untuk pergi ke pengadilan dan mengajukan gugatan terhadap majikannya. Majikan tidak berhak mencatat dalam buku kerja tanggal pencabutan yang salah atau kata-kata alasan pemecatan, yang tidak sesuai dengan undang-undang saat ini. Jika majikan menunda batas waktu untuk menerima aplikasi pemecatan, kemungkinan besar, dia ingin membuat entri yang salah dalam buku kerja. Oleh karena itu, Anda perlu memantau dengan cermat apa yang tertulis di dokumen Anda. Jika Anda memiliki pernyataan dengan tanda, Anda dapat memberi tahu supervisor pada tanggal yang salah. Jika dia terus bersikeras bahwa dia berhak untuk salah tanggal pemecatan, Anda harus pergi ke pengadilan.
Undang-undang dasar tentang pemecatan ini akan membantu Anda untuk tidak membuat kesalahan dan tidak menderita jika Anda memutuskan untuk mengubah tempat kerja. Hal utama, jangan takut untuk menuntut Anda sendiri dan menuntut keadilan ketika Anda yakin bahwa surat hukum ada di pihak Anda.