Perangkap untuk pemula
Untuk mengatur brainstorming newbie sebagai ujian adalah situasi yang sangat normal, yang semakin banyak direktur personil dan atasan lakukan. Ini adalah semacam tes untuk kemahiran, meskipun kadang-kadang bisa serupa. Perhatikan rekan Anda: jika mereka bekerja dalam mode normal dan tidak membawa kantong tidur bersama mereka ke kantor, "katorga" Anda akan segera berakhir. Jika mereka dnyuyut dan menghabiskan malam bersama Anda - ada banyak yang perlu dipikirkan: apakah pantas mengubah semua pribadi Anda, publik dan apa lagi yang Anda miliki hidup dengan sejumlah uang tertentu. Ketika melaksanakan tugas bertahan hidup, cobalah untuk menunjukkan profesionalisme maksimal: jangan hubungi rekan untuk meminta bantuan, selesaikan semua masalah dengan orang yang memberi Anda tugas. Pertanyaan konstan Anda dapat merusak kepercayaan pada Anda dan menciptakan kesan bahwa Anda tidak pada tempatnya. Dan berhati-hatilah dengan permintaan rekan kerja: jangan mengambil pekerjaan orang lain, dengan sopan menolak apa yang bukan bagian dari tugas Anda. Jika tidak, Anda menjalankan risiko menjalankan tugas di sekitar seluruh tim. Senjata rahasia Anda dalam pertarungan untuk suatu tempat di tim adalah pengamatan.
Masa percobaan
Sesuai dengan hukum Rusia, periode masa percobaan tidak boleh lebih dari tiga bulan. Pengecualian - kepala organisasi, kepala akuntan dan wakil mereka, serta kepala cabang dan kantor perwakilan (hingga enam bulan). Selain itu, majikan tidak memiliki hak untuk menawarkan masa percobaan untuk mempekerjakan wanita hamil, remaja di bawah usia 18, dan profesional muda memasuki profesi untuk pertama kalinya. Jangan takut jika pada awalnya Anda tidak akan diperhatikan: kemungkinan besar, ini adalah reaksi defensif tim kepada orang baru. Jika Anda tidak dihadirkan, ambillah saat yang tepat dan buatlah diri Anda sendiri, raih tangan Anda, tersenyumlah. Jangan ragu untuk membawa kue dan buah dan mengadakan pesta teh. Jika Anda secara alami tenang, jangan berpura-pura menjadi ekstrovert super-ekstrovert - itu akan terlihat kencang dan tidak alami. Jika Anda hanya penuh dengan emosi - katakan: itu akan menarik orang kepada Anda. Jangan ragu untuk bertanya tentang kebiasaan dan tradisi tim: misalnya, bagaimana liburan merayakan atau ke mana mereka pergi untuk makan siang bisnis? Pertanyaan semacam itu adalah cara terbaik untuk memulai dialog dan menjalin kontak. Jangan hindari perselisihan profesional: seringkali mereka lahir bukan hanya kebenaran, tetapi juga banyak ide menarik dan solusi kreatif. Jangan ragu untuk mengungkapkan sudut pandang Anda, tetapi perhatikan persis bagaimana Anda melakukannya. Jangan menekan orang-orang yang bekerja dengan Anda hari demi hari, karena dukungan dan rasa hormat mereka sangat penting bagi keberhasilan Anda. Belajar untuk memilih saat yang tepat untuk mempresentasikan ide Anda dari sudut pandang logika; Jangan lupa untuk memastikan bahwa itu berhasil, dan bersikap menerima ide orang lain. Strategi Anda dalam berkomunikasi dengan bos adalah menyesuaikan diri. Perlakukan dia sebagai klien, teliti, tetapi sangat penting. Hati-hati mempelajari metode komunikasi dan gayanya: jika benar-benar berbicara dan pada intinya - kecualikan dari korespondensi Anda dan laporkan semua lirik dan deskripsi, hanya yang paling penting dan penting. Dia suka menyebarkan pikiran di atas kertas sepanjang kilometer - tambahkan julukan dan emosionalitas, secara menyeluruh mengunyah setiap barang. Masukkan kata-kata itu kata-kata yang digunakan bos itu sendiri. Bicaralah dengan bos dalam bahasanya - dan harga yang Anda tidak akan berada di matanya.
Rahasia sukses dari Este Lauder, wanita yang membangun kekaisaran:
- Tidak ada kesuksesan instan tanpa kerja terus menerus, kurang tidur, dan perhatian terhadap detail.
- Jika Anda tidak dalam semangat, jangan menulis. Saya belajar aturan ini bertahun-tahun yang lalu. Jika Anda menulis sesuatu, kata-kata ini tidak akan dikembalikan.
- Tahan lebih banyak lebah madu. Bahkan jika kemarahan Anda dibenarkan, jangan menghancurkan hubungan, jangan putus hubungan, terutama hubungan bisnis.
- Ingatlah gambar yang jelas tentang apa yang Anda inginkan. Sejak awal saya tahu bahwa saya ingin menjadi salah satu produsen kosmetik terlaris. Perhatikan pesaing. Tertarik dengan ide orang lain dan berusaha untuk merealisasikannya dengan lebih baik.
- Belajar berkata tidak. Kebiasaan selalu menjawab "ya" adalah keinginan anak untuk selalu menyenangkan semua orang.
- Percaya naluri Anda. Saya menyadari bahwa "fakta" sering menuntun saya ke jalan yang salah.
- Teguhlah. Ini tidak berarti bersikap kasar atau kejam. Anda bisa menjadi feminin dan keras.
- Pisahkan dan kelola. Harus selalu ada satu orang di bagian atas yang memiliki kata otoritatif terakhir. Rahasia pengembangan bisnis itu sederhana: Anda memasuki pasar dengan produk-produk terbaik. Yang terbaik.
Penampilan Anda memainkan peran penting: jika perusahaan menyiratkan aturan berpakaian, maka favorit lemari pakaian Anda adalah pakaian ketat, make-up netral dan parfum yang ringan dan nyaris tak terlihat. Dan bahkan jika Anda bekerja di antara para kreatif yang tidak mematuhi standar-standar ini, kecualikan pakaian yang menantang, rok yang sangat pendek, warna-warna yang terlalu terang dan terlalu terang. Anda ingin dianggap memadai? Situasi konflik tidak dapat dihindari, tetapi di sebagian besar dari mereka faktor manusia menjadi sangat menentukan. Bos Anda ingin membuang akumulasi agresi, dan Anda jatuh di bawah lengan Anda? Yang utama, jagalah kemarahan. Beberapa saat kemudian, ketika badai reda, Anda akan memiliki kesempatan untuk secara diam-diam dan tenang mendiskusikan situasi ini dan memperjelas bahwa perilaku seperti itu di masa depan tidak dapat diterima. Percayalah pada saya: jika bos secara keseluruhan profesional dan memadai, dia akan mendengarkan dan tidak akan membiarkan masa depannya seperti itu.
Setelah Anda menerima tawaran pekerjaan, jangan buru-buru buru-buru ke pelukan yang tidak diketahui, tetapi pertama-tama, pelajarilah majikan Anda. Baca Kode Buruh, meskipun tampaknya sangat membosankan bagi Anda. Anda akan membuat banyak penemuan: misalnya, bahwa Anda harus mengajukan permohonan untuk polis asuransi dan kontrak kerja dengan Anda sejak hari pertama kerja, terlepas dari jangka waktu percobaan. Dan bahwa jika Anda hamil, Anda tidak dapat diberhentikan dalam keadaan apa pun, sampai anak berusia 3 tahun. Waspadai para majikan yang sebagai tugas tes diminta untuk menulis rencana bisnis atau mengembangkan konsep untuk acara tersebut. Kemungkinan besar, mereka hanya kehabisan ide, dan mereka memutuskan untuk menggunakan Anda secara gratis. Portofolio adalah bukti yang cukup dari kreativitas Anda yang tak tertandingi. Jika Anda mencari pekerjaan tetap, jangan puas dengan kontrak kerja jangka-panjang: mereka meninggalkan hak bagi majikan untuk meninggalkan Anda tanpa penjelasan setelah berakhirnya jangka waktu. Pertanyaan tentang sikap Anda terhadap pemrosesan seharusnya mengingatkan Anda: ini berarti bahwa hari kerja Anda akan secara teratur melebihi 8 jam yang ditetapkan. Titik dalam permintaan untuk seorang kandidat adalah "perlawanan-stres" - bukan kata-kata kosong. Ini kemungkinan besar karya kolektif, di mana percekcokan dan intrik tidak diterjemahkan dan ada suasana yang sangat tidak bersahabat. Dan bos histeris juga. Jika Anda ditawari untuk menjalani tes psikologi yang aneh sebelum pergi bekerja, ini harus mengingatkan Anda: dalam banyak kasus ini tidak ada hubungannya dengan kompetensi dan profesionalisme Anda. Cukup, dengan demikian, majikan mengidentifikasi kelemahan Anda, yang nantinya akan memanipulasi Anda dengan terampil. Jangan puas dengan apa yang disebut "magang gratis" - Anda akan menjadi tenaga kerja yang tidak dibayar. Hal yang sama berlaku untuk melakukan pembayaran pada Anda untuk "paket awal" dan penawaran serupa. Hati-hati: Anda scammer!