Mungkin, kita semua pernah bermimpi menduduki posisi terdepan, mendirikan bisnis mereka sendiri atau mewakili selama studi mereka saat ketika mereka akan diberikan salah satu hadiah atau penghargaan yang paling terkenal. Karena kita semua ingin mencapai sesuatu, membuat kita bangga dan iri pada kita, membangun diri kita di dunia ini, menonjol dan, secara umum, mengatur hidup kita dengan cara sebaik mungkin.
Tetapi kemudian muncul pertanyaan: mengapa seseorang berhasil, tetapi yang lain tidak? Mengapa beberapa orang mengepalai perusahaan, menjadi terkenal dalam karier mereka, dan lainnya - tidak? Apa alasannya dan bagaimana ini bisa diubah?
Untuk melakukan ini, ada baiknya mempertimbangkan penyebab psikologis kegagalan dalam membangun karier, aspek karakter seseorang, menilai skala kebutuhannya untuk berprestasi, dengan mempertimbangkan faktor psikologis, sosial dan ekonomi.
Jika Anda sudah membangun karier Anda atau mengembangkan bisnis keluarga, tetapi setelah bertahun-tahun menyadari bahwa ada hal-hal yang jatuh, tidak ada yang baru, tidak ada keinginan untuk melanjutkan apa yang telah dimulai, maka ada baiknya mempertimbangkan faktor seperti kelelahan profesional. Penyebabnya mungkin adalah kurangnya minat dan motivasi lebih lanjut, dan, misalnya, alasan umum seperti kelelahan.
Dalam hal ini, Anda harus beristirahat dari kerja, berlibur, berkonsentrasi pada keluarga dan teman, memberi mereka lebih banyak waktu. Dalam bisnis Anda, Anda dapat membuat beberapa inovasi untuk menarik minat Anda dan pembeli. Kata kunci dalam situasi ini adalah kata " perubahan" .
Tetapi jika Anda baru saja memulai karier atau rencana Anda sendiri untuk memulainya, maka Anda perlu mempertimbangkan faktor yang sangat penting: pemimpin. Di bawah kemampuan untuk memimpin kasus, kami berarti seperangkat yang diperlukan untuk karakter ini, bakat. Memiliki bakat seperti itu, dan, pada waktunya, dan keterampilan kepemimpinan tertentu, Anda melipatgandakan peluang untuk menang. Peran penting yang dimainkan oleh kemampuan untuk memimpin, kemampuan untuk membujuk dan menampilkan diri dalam cahaya yang lebih baik.
Penting akan menjadi sistem faktor-faktor lain yang akan berguna bagi Anda pada tahap awal pengembangan karir. Ini, di atas segalanya, kreativitas dan kreativitas. Orang kreatif akan selalu menemukan cara untuk memecahkan masalah ini atau itu, bagi mereka, hampir, tidak ada rintangan untuk fantasi: mereka dapat dibandingkan dengan generator gagasan, perbendaharaan perusahaan. Orang seperti itu selalu dibutuhkan dan dibutuhkan. Mereka lebih cepat daripada yang lain menaiki tangga karir dan mendapatkan rasa hormat dari orang lain. Perusahaan, berdasarkan ide kreatif, akan menjadi salah satu yang paling populer dan menarik di pasar. Di sini perlu juga mempertimbangkan relevansi ide, tetapi mengarahkan mereka ke arah yang benar, kita mendapatkan senjata yang kuat dan kunci keberhasilan.
Faktor psikologis yang penting dalam penyebab kegagalan dalam karier dapat menjadi harga diri yang terlalu tinggi atau diremehkan. Seseorang dengan harga diri yang terlalu tinggi akan memberikan tugas lemburnya kepada bawahannya, selalu menuntut dari mereka sesuatu yang tidak mungkin, pemenuhan ideal dari semua tugas. Tentu saja, ini sering tidak disukai oleh karyawan, dan mereka bahkan dapat berhenti karena kondisi yang terlalu sulit. Demikian pula, seorang karyawan dengan harga diri yang berlebihan akan membesar-besarkan kemampuan mereka, bias peluang dan tindakan mereka, meningkatkan kemungkinan keberhasilan mereka, yang mengakibatkan kerugian.
Sebaliknya, seorang individu dengan harga diri yang rendah - meremehkan kemampuannya, takut akan keputusan kardinal, persaingan. Kasus ini masih jauh dan abu-abu, dan rekan kerja sering tidak menunjukkan rasa hormat dan sering menggunakan orang seperti itu.
Faktor lainnya adalah fungsi verbal, pidato, kemampuan komunikatif: kemampuan untuk bernegosiasi, membujuk, menjelaskan, dan hanya memiliki percakapan yang baik dengan siapa pun. Untuk dapat berbicara dengan baik, untuk menunjukkan pesona selalu menguntungkan pemiliknya, dan juga membantu untuk mendapatkan otoritas dan hubungan baik di antara karyawan.
Tetapi faktor kepemimpinan, seperti pesona, tidak akan menjadi karier yang paling penting. Ambil contoh, Bill Gates, yang dikenal oleh kita karena kariernya yang tersusun rapi dan besar, sebagai hasilnya, keberuntungan. Dari usia empat belas dia menderita autisme, tetapi bahkan ini tidak mencegahnya.
Dari ini kita memiliki bahwa harus ada orang lain, mungkin bahkan faktor yang lebih signifikan, yang dengannya kita harus dibimbing.
Salah satunya adalah pendidikan. Ini menentukan dengan tepat seberapa sukses kita dapat melakukan bisnis dan "berputar" dalam bidang aktivitas kita. Jelas bahwa semakin kita tahu subjek kita dan cara melakukan bisnis di bidang ini, semakin kita terpelajar, semakin banyak peluang dalam diri kita untuk mencegah kegagalan dalam membangun karier. Seorang spesialis di bidangnya selalu tahu apa yang harus dilakukan dan di mana mencari pekerjaan yang baik, di mana arah untuk mengembangkan lingkup tempat Anda bekerja, dan apa yang harus dilibatkan oleh para ahli lain dalam masalah ini.
Poin penting lainnya adalah keuntungan ekonomi dan minat terhadap robot. Berapa banyak pekerjaan yang dibayarkan, seberapa puas Anda dengan jumlah ini, karena menentukan apa keinginan dan ketekunan Anda akan bekerja dalam posisi ini. Lagi pula, uang memberi kita minat dalam bekerja, mereka memotivasi kita sampai batas tertentu.
Tidak selalu tertarik pada kita hanya dapat uang, itu juga bisa menjadi semacam faktor psikologis atau sosial tambahan. Tetapi kesimpulan yang kami ambil dari ini adalah satu: pekerjaan harus memiliki tujuan dan dorongan. Jika pekerjaan tidak memiliki manfaat yang pasti, maka tidak akan ada motivasi yang tepat, dan itu, seperti yang kita tahu, adalah penting untuk menyelesaikan tugas.
Sekarang buku tentang berbisnis, mengembangkan metode yang direncanakan untuk mencapai tujuan keuangan, serta rekomendasi tentang cara menjadi jutawan, cara mendapatkan modal, dsb., Mendapatkan popularitas. Kita tidak dapat mengatakan bahwa buku-buku ini tidak akan mengajarkan apa pun, tentu saja, buku-buku itu bukan obat mujarab atau resep untuk sukses, tetapi publikasi semacam itu mengajarkan kita untuk berpikir dengan benar dan obyektif, merencanakan dan menyusun sistem tujuan kita, dan dapat berkonsentrasi pada mereka.
Dan, akhirnya, kita akan mendapatkan aturan penting, yang memperoleh universalitas di hampir semua bidang - itu adalah banyak pekerjaan. Tidak ada alasan psikologis untuk kegagalan dalam membangun karir tidak akan berdiri untuk seorang pria yang berjuang untuk bekerja dan mendapatkan uang. Ketekunan dan keyakinan adalah kunci keberhasilan, bahkan jika Anda tidak memiliki keterampilan kepemimpinan atau modal awal, Anda tidak kehilangan apa pun, karena Anda hampir tidak dapat membeli semua ini: hal utama adalah percaya pada diri Anda sendiri dan kesuksesan Anda, dan akhirnya Anda akan melupakan setiap kegagalan di bidang karir.