Setelah cuti hamil dan cuti melahirkan, cuti diberikan untuk perawatan anak. Selain itu, liburan seperti itu dapat digunakan tidak hanya oleh ibu, tetapi juga oleh ayah dari anak atau kerabat dekat lainnya. Liburan seperti itu dapat digunakan sepenuhnya atau sebagian - sampai anak berusia satu setengah tahun atau 3 tahun, masing-masing. Undang-undang ketenagakerjaan tidak memberikan perintah tertentu, yang menurutnya dimungkinkan untuk mengganggu cuti untuk merawat seorang anak. Legislasi juga tidak menetapkan prosedur untuk meninggalkan perawatan bagi seorang anak.
Untuk menghindari konflik yang tidak adil dengan pihak berwenang, penting untuk berkoordinasi dengan mereka terlebih dahulu saat Anda akan meninggalkan cuti melahirkan. Lebih baik, tentu saja, terlebih dahulu dan secara tertulis untuk memperingatkan pihak berwenang bahwa Anda ingin pergi bekerja, mengganggu cuti melahirkan.
Biasanya keinginan untuk menginterupsi cuti melahirkan berasal dari seorang wanita, ini adalah inisiatif pribadinya. Untuk pergi bekerja, seorang wanita perlu menulis pernyataan di mana dia menunjukkan bahwa dia ingin mengakhiri cuti hamil dan kembali ke tugas pekerjaannya. Pihak berwenang menyatakan persetujuan mereka dengan cara berikut: visa tertulis di pernyataan wanita itu, yang menunjukkan bahwa wanita itu dapat pergi bekerja. Personil, mengacu pada pernyataan, membuat pesanan yang diperlukan untuk perubahan yang diperlukan.
Tetapi harus diperhitungkan bahwa jika seorang wanita tidak sepenuhnya mengambil cuti hamil, dia memiliki hak untuk pergi berlibur lagi (sampai anaknya berubah 3) untuk membesarkan anak. Jika seorang wanita yang pergi bekerja memiliki kebutuhan untuk mengambil keuntungan dari sisa waktu cuti hamil, dia memberi majikan pernyataan tertulis yang menunjukkan keinginannya. Dalam hal ini, wanita harus selalu mempertahankan pernyataan yang dikonfirmasi oleh majikan. Pernyataan yang disimpan adalah jaminan bahwa seorang wanita yang sedang cuti karena mengasuh anak yang belum berusia tiga tahun tidak akan dipecat karena pelanggaran disipliner, dengan kata lain, karena ketidakhadiran. Oleh karena itu, dihadapkan pada situasi yang serupa, Anda perlu menyusun secara hati-hati dalam menulis pengaturan apa pun dengan majikan. Sangat diharapkan bahwa ada salinan dokumen di tangan, apakah itu aplikasi atau pesanan tempat visa ditempatkan. Lagi pula, perjanjian lisan tidak memiliki kekuatan hukum. Pengaturan seperti itu akan ada selama yang diinginkan majikan, tetapi segera setelah itu menjadi tidak nyaman baginya untuk mematuhi pengaturan semacam itu, ia akan melupakannya.
Sebagai aturan, ketika seorang karyawan memperhatikan seorang anak ketika sedang berlibur, karyawan lain dipekerjakan di tempatnya, dengan siapa kontrak kerja ditutup. Biasanya dalam kontrak kerja atau perintah untuk masuk ke posisi tertentu ada klausa di mana dikatakan bahwa karyawan direkrut untuk bekerja secara sementara.
Hubungan kerja dengan karyawan baru berakhir setelah karyawan meninggalkan cuti. Perlu dicatat bahwa dalam situasi tertentu, aturan umum bahwa seorang karyawan harus diperingatkan secara tertulis tentang berakhirnya kontrak kerja tiga hari sebelum pengakhiran tidak efektif. Penghentian perjanjian kerja ditunjukkan oleh pesanan atau urutan majikan, setelah itu entri yang sesuai dibuat dalam buku catatan kerja karyawan.
Biasanya hari terakhir kerja seorang karyawan yang bekerja di bawah kontrak kerja dan hari keluar karyawan yang sedang berlibur bertepatan. Biasanya, ini harus tercermin dalam lembar waktu, di mana karyawan sedang bekerja.
Ingat bahwa untuk menghindari situasi konflik dengan pihak berwenang, Anda harus selalu dengan jelas menetapkan mode operasi Anda sendiri. Anda perlu berkoordinasi dengan pihak berwenang saat Anda akan bekerja ketika Anda selesai bekerja. Ingat, semua nuansa ini harus dijabarkan dalam dokumen yang relevan (ini dapat berupa perjanjian terpisah, lampiran untuk kontrak kerja, pesanan khusus), dan ditandatangani oleh pihak berwenang. Jika dokumen semacam itu tidak dikeluarkan di perusahaan Anda, maka pada aplikasi Anda, manajer harus mengeluarkan visa dan menandatangani "Saya tidak keberatan".