Di tim mana pun, hubungan internal memiliki karakteristik mereka sendiri. Jika mereka tidak diperhitungkan, maka kesalahpahaman dan konflik dengan skala yang berbeda dapat terjadi. Agar mereka tidak merusak kesan kerja Anda, kami akan mencari tahu bagaimana harus bersikap, jika takdir melemparkan Anda ke ...
Kelompok laki-laki
Di sini ada persaingan, keinginan untuk mendominasi dan fokus tinggi pada hasil kerja. Tidak ada tempat untuk sentimentalitas dan emosi, tetapi ada kecenderungan untuk ekspresi yang kuat dan keinginan yang tak dapat dijelaskan bagi kita untuk mendiskusikan isu-isu penting di daerah yang tidak cocok untuk tujuan ini.
Bagaimana berperilaku:
Jangan fokus pada hubungan di tim kerja tentang perbedaan jenis kelamin. "Saya seorang wanita" - bukan argumen dalam perselisihan, terutama jika Anda ingin berkarir di tempat ini.
Upaya untuk mengadopsi kebiasaan pria untuk menjadi "pacarnya" tidak akan menambah rasa hormat Anda, tetapi akan mengekspos dengan cara yang konyol.
Tanpa air mata! Posisi korban pada pria tidak menyebabkan keinginan untuk berperilaku lebih bermartabat atau adil. Sebaliknya, itu akan memancing agresi atau ketakutan, dan penghindaran.
Selama hari kerja, luangkan waktu dan coba untuk berkomunikasi dengan wanita dengan "topik gratis" setidaknya melalui telepon. Kehadiran konstan di antara anggota lawan jenis adalah stres.
Tim wanita
Untuk "taman bunga" dan relasi dalam kolektif kerja pribumi dicirikan oleh percakapan dan diskusi terus-menerus, ledakan emosi dan kue buatan sendiri untuk minum teh. Terlepas dari keseriusan dan tanggung jawab pekerjaan, hubungan pribadi sangat penting bagi kami. Dan kebencian dalam tim wanita meluas ke semua area.
Bagaimana berperilaku:
Terjadi bahwa persahabatan tidak mengganggu pekerjaan. Tetapi dalam kelompok-kelompok wanita itu adalah suatu hal yang langka. Karena itu, batasi diri Anda dengan hubungan yang baik.
Jangan berpartisipasi dalam gosip dan jangan biarkan kontak pribadi dengan rekan kerja mengganggu pekerjaan.
Maaf Seringkali dan bahkan dalam kasus ketika Anda tidak merasakan kesalahan tertentu. "Aku minta maaf, aku mengerti bahwa ucapan ini tidak menyenangkan bagimu, tapi ..." Wanita menghargai pendekatan pribadi.
Kelompok sebaya
Semuanya memiliki pengalaman dan pandangan hidup yang sama. Ini memberi peluang bagus untuk menciptakan tim yang kohesif dalam semua indra. Satu-satunya hal yang membayangi hari kerja adalah iri. Jika seseorang yang setara dengan Anda dengan pendidikan, usia dan pengalaman, tiba-tiba mencapai sukses besar, tidak, tidak, dan pikiran itu berkedip: "Mengapa bukan saya?"
Bagaimana berperilaku:
Turun dari tim! Dewan secara langsung peduli dengan pekerjaan. Dalam kelompok teman sebaya, semangat konformisme sangat kuat (keinginan untuk menjadi "seperti orang lain"), dan cukup sulit untuk memanifestasikan diri dalam kondisi seperti itu. Semakin banyak tanggung jawab yang Anda lakukan secara individual, semakin baik. Diskusikan pekerjaan di samping. Untuk alasan yang sama (perasaan persatuan yang terlalu tinggi), kelompok teman sebaya bisa sangat menekan setiap karyawan. Anda tidak akan memperhatikan bagaimana keputusan itu dibuat, dengan fakta bahwa "semua orang sangat menyarankan." Oleh karena itu, saran dari pimpinan atau kesulitan yang dihadapi, diskusikan, pertama dengan keluarga atau teman.
Jangan membicarakan masalah produksi dengan seluruh tim. Lebih baik membiarkan masing-masing menulis pendapatnya di atas kertas, dan kemudian membacanya dengan keras. Dengan demikian, Anda akan menghindari apa yang disebut pemikiran oglupleniya. Untuk pertumbuhan tim dan setiap karyawan individu sangat penting.
Tim campuran
Pria dan wanita dalam banyak kasus dapat menjadi contoh bagi satu sama lain. Dalam hubungan seperti itu dalam kerja pribumi kolektif ada juga ketegasan, dan kelembutan, dan pendekatan bisnis, dan emosi. Diskriminasi menghalangi: menurut statistik, hampir 40% wanita yang bekerja dalam kelompok campuran terpapar padanya.
Bagaimana berperilaku:
Perlakukan diskriminasi sebagai sesuatu ... benar-benar alami. Rasa ketidakadilan dan mengasihani diri sendiri adalah cara pasti untuk mendapatkan gangguan saraf dan penyakit somatik.
Dari waktu ke waktu, diskusikan masalah diskriminasi dengan bagian perempuan dari tim Anda. Lebih baik dengan ironi dan dalam bentuk setengah bercanda.
Keinginan untuk kelompok perusahaan dalam kelompok campuran sangat besar. Setidaknya sesekali ajak bermitra dengan Anda, sehingga mereka yakin: tidak ada ancaman bagi keluarga.
Kelompok usia yang berbeda
Dalam kolektif semacam itu, hubungan yang produktif dan ramah keluarga sering terbentuk. "Dia seperti ibuku, selalu mendengarkan, menasehati," "Gadis yang manis dan naif, aku ingin memperingatkannya dari kesalahan, berbagi pengalamannya." Tetapi untuk alasan yang sama, ada ruang untuk manipulasi dalam kolektif yang tidak merata.
Bagaimana berperilaku:
Hindari ekspresi kasar tentang usia kolega. Orang-orang sangat menyadari hal-hal yang tidak dapat mereka ubah.
Hati-hati memilih pujian. Seorang wanita dewasa bisa sangat tersinggung dengan komentar yang tampaknya "menyenangkan": "Kamu tampak hebat! Mungkin krim anti-usia baru?"
Jangan menyerah pada manipulasi. "Kamu lebih tua, lebih berpengalaman, kamu lebih baik mengatasi ini," "Bos mengirim pada perjalanan bisnis, tapi kamu lebih muda, mungkin, tidakkah kamu menolak untuk pergi menggantikan aku?" Anda semua memiliki kesamaan, dan Anda adalah karyawan. Dengan pengecualian langka, usia tidak boleh mempengaruhi hubungan bisnis.