Korporasi besar biasanya dikaitkan dengan stabilitas, prestise, upah tinggi. Namun, tidak semua orang siap untuk bekerja di perusahaan besar, lebih memilih perusahaan swasta kecil. Setiap perusahaan memiliki kelebihan dan kekurangan, dan memilih setiap tempat kerja, berdasarkan karakteristik dan kebutuhan mereka sendiri. Ketika seseorang bekerja, bukan hanya karir dan gajinya yang penting baginya, tetapi juga tim, lokasi, dan kondisi kerja lainnya. Seseorang penting untuk terlibat dalam bisnis besar dan nama perusahaan internasional terkenal di kartu nama, tetapi untuk tim yang ramah dan kebebasan bertindak. Saya mengusulkan untuk mempertimbangkan pro dan kontra bekerja di perusahaan besar dan kecil.
Gaji
Banyak siswa bermimpi setelah institut itu mendapatkan pekerjaan di perusahaan besar dengan nama terkenal - termasuk karena mereka mengandalkan gaji besar. Tetapi di sini mereka terkejut - mereka benar-benar tidak membayar mahal. Pada saat yang sama gaji untuk posisi tertentu, sebagai aturan, secara ketat ditentukan. Artinya, jika Anda datang untuk bekerja sebagai spesialis di perusahaan besar, misalnya, untuk $ 1.000, maka tidak mungkin Anda akan lebih bersinar sampai Anda dipromosikan. Di perusahaan seperti itu Anda pertama-tama harus bekerja untuk jumlah yang cukup kecil - di masa depan. Tapi, mengambil salah satu posisi terdepan, Anda bisa mendapatkan uang sangat besar.
Di perusahaan kecil, semuanya tidak terlalu jelas - gaji bisa di atas rata-rata atau sangat kecil - tergantung pada keberhasilan dan jenis kegiatan perusahaan. Selain itu, di perusahaan kecil, mereka sering memberikan "upah abu-abu". Ini harus diperhitungkan bagi mereka yang ingin mengambil pinjaman atau, misalnya, untuk terbang ke luar negeri untuk beristirahat (untuk masuk ke beberapa negara memerlukan sertifikat bahwa pendapatannya di atas tingkat tertentu). Benar, kedua poin ini mudah diatasi. Banyak perusahaan yang melakukan akuntansi abu-abu, mudah menulis dalam sertifikat untuk kedutaan upah riil, dan bank semakin memperhitungkan pendapatan implisit.
Pertumbuhan karir
Peluang untuk pertumbuhan karier di perusahaan besar, tentu saja, lebih banyak - ada, di mana tumbuh. Spesialis terkemuka, kepala departemen, kepala departemen. Di sini agak sulit untuk duduk selama 2-3 tahun dalam satu posisi: seseorang yang secara sadar melaksanakan tugasnya kemungkinan besar akan dipindahkan ke langkah yang lebih tinggi.
Para eksekutif menarik "dari luar", di sini sedikit, sebagian besar, manajer puncak dan beberapa spesialis langka yang sulit ditemukan dan harus "diseret" dari perusahaan lain. Sebagian besar manajer tingkat menengah masih tumbuh di dalam perusahaan.
Di perusahaan kecil, mungkin terjadi bahwa manajer senior, misalnya, manajer periklanan, adalah pemilik perusahaan. Ambil tempatnya tidak mungkin. Ini masalah lain jika perusahaan mulai tumbuh dan berkembang - maka Anda akan dapat menduduki salah satu posisi utama dan mengatakan bahwa mereka berada di sumber perusahaan. Jika Anda menunjukkan diri Anda secara kreatif, menemukan solusi non-standar, Anda dapat memiliki dampak langsung pada perkembangan dan pertumbuhan perusahaan, dan tidak perlu harus menempuh langkah ini, secara metodis menaiki tangga karier.
Tanggung jawab
Perusahaan besar biasanya mempraktekkan pembagian kerja yang jelas. Untuk setiap fungsi tertentu tetap, dan untuk kinerja fungsi ini bahwa orang tersebut bertanggung jawab. Cukup sering, perusahaan besar juga membuat program komputer khusus untuk bekerja - karyawan diajarkan untuk bekerja dalam program yang dirancang khusus untuk kebutuhan perusahaan, yang tidak mungkin berguna bagi mereka di suatu tempat.
Seringkali, orang yang bekerja pada satu hal bahkan tidak secara jelas mewakili tanggung jawab masing-masing. Pembagian kerja yang kaku sangat efektif untuk pekerjaan perusahaan, tetapi tidak selalu bermanfaat untuk karir seseorang. Namun, fokus penuh pada satu bidang kerja memungkinkan Anda untuk mengasah profesionalisme Anda.
Di salah satu perusahaan tempat saya bekerja (agen periklanan hanya delapan orang), gadis itu menggabungkan tugas seorang perancang dan administrator sistem. Pada saat yang sama, tugas manajer kantor dibagi di antara semua karyawan: seseorang memesan air, seseorang menyiram bunga, dan seseorang membeli perlengkapan kantor. Ketika wanita pembersih itu jatuh sakit, kami bahkan bergantian mencuci lantai, dan direktur umum tidak ragu-ragu untuk turun dan membantu sesuatu melepas beban.
Sulit untuk mengatakan dengan tegas apakah ini baik atau buruk. Di satu sisi, belajar keterampilan baru selalu bermanfaat. Di sisi lain, saya tidak ingin mendapatkan pengalaman di semua bidang kegiatan. Ya, dan fokus pada kinerja tugas mereka, terus-menerus terganggu oleh sesuatu yang lain, lebih sulit.
Tim
Banyak orang menghargai perusahaan kecil untuk hubungan yang hangat dan nyaris "keluarga". Memang, ketika beberapa orang tetap berdampingan untuk waktu yang lama, hubungan yang dekat berkembang. Namun, jika hubungan itu tiba-tiba gagal berfungsi, "afinitas" seperti itu dapat berubah menjadi minus besar. Tidak ada massa orang dengan pendapat berbeda. Ketika banyak orang dengan pendapat berbeda, mudah untuk menemukan sekutu, dan ketika hanya beberapa orang di sekitar, Anda dapat mengatur semua orang melawan diri sendiri.
Sebuah kolektif besar juga kaya akan kehidupan sosial yang kaya. Di sini lebih sering orang baru muncul dan tua, lingkaran kenalan yang lebih luas pergi. Bagi banyak wanita, penting juga untuk bergosip, mendiskusikan siapa yang berpakaian dan menunjukkan diri. Di kantor, banyak menghabiskan hampir separuh hidup mereka, dan semua aspek sosial ini sangat penting bagi banyak orang. Selain itu, bergabunglah dengan tim besar, di mana orang-orang datang, pergi dan berganti posisi, itu lebih mudah daripada di tim mapan 7-8 orang.
Etika Perusahaan
Jangan lupa bahwa di perusahaan-perusahaan besar etika perusahaan diperlukan, sering secara formal ditentukan dalam Piagam. Itu bisa ada di perusahaan swasta kecil, tetapi lebih jarang, dan, sebagai suatu peraturan, tidak begitu ketat. Tidak mungkin didenda karena muncul di kantor di jeans atau minum teh di tempat kerja. Selain itu, lebih mudah bagi perusahaan kecil untuk menyetujui jadwal gratis dengan kepala atau untuk meminta bisnisnya.
Jadi, mari kita coba menyoroti keunggulan perusahaan yang berbeda
Keuntungan bekerja di perusahaan besar:
- Pertumbuhan karir.
- Stabilitas keuangan.
- Paket sosial, gaji resmi, kepatuhan dengan standar ketenagakerjaan.
- Gengsi nama yang "keras".
Keuntungan bekerja di perusahaan kecil:
- Kemampuan untuk membuktikan diri dengan cepat
- Sikap yang lebih bebas terhadap jadwal kerja, tidak adanya peraturan perusahaan yang ketat.
- Partisipasi dalam hasil akhir perusahaan.
- Pengalaman yang beragam.
Jawaban yang tegas, yang masih lebih baik - perusahaan besar atau kecil - tidak mungkin diberikan. Seperti yang mereka katakan, bahasa Rusia itu bagus, Jerman adalah kematian. Korporasi dengan hierarki yang jelas dan tugas hukum yang baik bagi orang-orang yang mencintai kehidupan yang terukur dan teratur.
Orang-orang ini membutuhkan stabilitas dan keyakinan di masa depan, mereka mencintai bahwa semuanya jelas terbilang, dan mereka mengandalkan kemajuan yang lambat tetapi tepat di tangga karier.
Bagi orang yang kreatif dan mampu menemukan solusi non-standar sesuai dengan perusahaan kecil. Di sini mereka dapat menunjukkan diri mereka dengan cepat, bahkan tanpa naik ke posisi manajerial - untuk menawarkan skema pengembangan bisnis yang menarik, iklan, sesuatu yang tidak biasa yang akan memungkinkan perusahaan untuk berkembang.
Orang seperti itu menghargai pendekatan individu untuk bekerja, mencari cara yang tidak standar dan tidak siap untuk merasa seperti "roda gigi" dalam mobil besar. Mereka harus memiliki pendekatan sendiri untuk bekerja, dan tidak hanya mengikuti instruksi.
Semua orang berbeda, dan perusahaan juga berbeda. Sebelum mencari pekerjaan baru, analisis kebutuhan dan kemampuan Anda sendiri, dan teruskan - cari perusahaan "ukuran Anda".
lipstick.ru