Persiapan untuk rapat
Pertama-tama, bersiap untuk wawancara, Anda harus menyesuaikan dengan cara yang benar. Jangan membayangkan wawancara sebagai penyiksaan. Anda pergi ke percakapan antara dua wajah yang sama! Lagi pula, Anda tidak meminta sedekah, tetapi menawarkan pengetahuan dan pengalaman profesional Anda. Jangan menjepit diri, tetapi, sebaliknya, jangan malu untuk menunjukkan kualitas bisnis Anda. Tunjukkan pada saya apa yang membuat Anda lebih baik dari yang lain! Jangan lupa untuk membawa hal-hal berikut bersama Anda untuk wawancara:
- Dokumen asli dan salinan sertifikat dan sertifikat yang menegaskan spesialisasi Anda;
- surat rekomendasi, serta kontak dari mereka yang memberikannya kepada Anda;
- Portofolio (artikel, foto, dan sebagainya);
- alat tulis (itu akan terlihat konyol, jika Anda bahkan tidak memiliki pena).
Pidato yang bagus
Wawancara adalah kata lain presentasi diri. Ketahuilah bahwa majikan tidak hanya melihat melalui resume dan portofolio. Dia juga mendengarkan dengan sangat hati-hati, seperti yang Anda katakan. Oleh karena itu, paling tidak seminggu sebelum pertemuan mulai menjauhkan diri dari segala macam slang "Tipo" dan parasit "like". Di wawancara itu diinginkan bahwa mereka tidak terdengar.
Jika Anda sangat khawatir dan merasa bahwa ini mencegah Anda dari membangun dialog normal, maka jangan takut untuk mengatakan ini. Bagaimanapun, satu pengakuan akan membantu Anda mengatasi emosi yang melonjak. Tetapi juga tidak perlu membahas detail tentang pencapaian atau hal-hal lain. Jangan membuat orang lain merasa bahwa Anda bisa sangat banyak. Pertama-tama, berkonsentrasi pada kualitas bisnis Anda.
Dalam harga - individualitas
Saat wawancara, jadilah diri sendiri. Pahamilah bahwa banyak, mencoba untuk membuat kesan yang baik, cobalah untuk membuat ideal diri mereka sendiri, baca kembali banyak tips tentang bagaimana berperilaku dalam sebuah wawancara. Dan pada akhirnya mereka berperilaku dengan cara yang sama. Jangan mencari objek untuk diikuti. Mungkin Anda hanya memiliki sifat-sifat yang sangat diinginkan oleh para pemimpin itu untuk dilihat oleh karyawan barunya. Ya, dan pada akhirnya, kita semua adalah manusia. Kealamian selalu memiliki lebih untuk dirinya sendiri daripada afektif.
Lintasi perangkap dengan benar
Di banyak organisasi, bantuan untuk pengujian rahasia semakin digunakan untuk menguji bagaimana seseorang dapat berperilaku dalam situasi yang tidak biasa. Anda harus siap untuk ini! Kami sudah mempertimbangkan di atas bahwa Anda seharusnya tidak terlalu cerewet. Jawaban Anda atas pertanyaan yang ditanyakan oleh petugas personalia tidak boleh lebih dari satu atau dua menit. Jika pewawancara mengangguk kepada Anda sebagai tanggapan dan mengilhami pendengar yang penuh perhatian, ini tidak berarti Anda dapat berbicara tanpa henti. Ingat bahwa cara ini Anda dapat memberikan informasi lebih dari yang diperlukan.
Anda juga dapat diuji untuk ketahanan stres. Misalnya, Anda diminta di sebuah wawancara, Anda menjawab. Tetapi lawan bicara mengatakan bahwa Anda tidak mengerti. Setelah respon selanjutnya, reaksi yang sama. Jangan kehilangan kendali diri dalam situasi ini. Situasi ini tidak berarti Anda mengatakan sesuatu yang salah atau tidak dapat dipahami. Cukup dengan tenang memperjelas apa yang sebenarnya tidak dipahami pewawancara, dan jelaskan lagi. Yang paling penting, keheningan dan keheningan menuntun pada situasi yang memalukan. Jika majikan Anda tidak terburu-buru untuk mengajukan pertanyaan berikutnya, setelah berhenti sejenak, tanyakan pada diri Anda sendiri dengan tulus apakah Anda dapat menambahkan apa pun pada kata-kata itu.
Bicaralah, jangan menyembunyikan apa pun
Pada saat wawancara, lebih baik tidak berbohong dan tidak menyembunyikan apa pun, dan kemudian tiba-tiba Anda dengan santai mengatakan sesuatu. Selain itu, ada spesialis yang secara akurat menentukan apakah seseorang berbohong atau tidak. Oleh karena itu, meskipun Anda diberhentikan dari pekerjaan sebelumnya, jangan takut untuk mengatakannya. Di zaman kita ini bukan sesuatu yang tak termaafkan. Pemberi kerja sangat sadar bahwa ada banyak alasan untuk pergi, misalnya, Anda tidak senang dengan gaji. Tetapi ini bukan alasan untuk menanggapi pekerjaan sebelumnya dengan buruk. Bahkan jika ada, pada kenyataannya, itu tak tertahankan. Tidak perlu membaktikan lawan bicara untuk rincian hubungan dan segala macam pertengkaran dengan mantan rekan kerja. Cobalah untuk mengurangi pekerjaan sebelumnya dengan kalimat: "Saya mendapatkan pengalaman yang baik dan saya yakin bahwa sekarang saya akan bekerja lebih baik dan lebih produktif." Jangan malu untuk memulai percakapan dan tentang gaji, agar setelah bekerja, jangan kecewa. Hanya angkat masalah ini pada saat Anda yakin bahwa majikan Anda tertarik pada Anda.
Akhirnya
Jangan lupa untuk berterima kasih kepada teman bicara untuk waktu yang diberikan kepada Anda. Anda sejak awal akan membuktikan diri Anda sebagai orang yang dibesarkan dengan baik. Dan satu lagi tip: jangan mengambil wawancara terlalu serius. Jika Anda tidak diterima di satu tempat atau tidak setuju dengan Anda, ini tidak berarti bahwa opsi lain akan sama. Ditentukan sebelumnya, mempersiapkan wawancara, daripada Anda lebih baik dari yang lain. Kualitas bisnis apa yang paling menarik bagi pemberi kerja. Jangan takut - dan Anda akan berhasil!