Ternyata tidak mudah menyajikan berita tentang pengisian ulang yang akan datang kepada kepala dan rekan kerja. Seringkali, ibu di masa depan menetapkan sendiri untuk dipecat atau kemungkinan pelecehan di pihak majikan. Meski tidak selalu ketakutan ini dibenarkan.
Jika Anda bekerja di organisasi untuk waktu yang lama, perusahaan itu "putih" dan menyimpan nama Anda, maka tidak ada alasan yang jelas untuk konflik. Liburan kerja untuk kehamilan seorang wanita di perusahaan tersebut dapat diperoleh tanpa kesulitan.
Petugas pekerja dan pengacara dari perusahaan tersebut menganggap "manfaat" dari pelanggaran hak karyawan yang hamil tidak sebanding dengan tanggung jawab atas pelanggaran ini: sanksi kriminal, denda, kompensasi atas kerusakan pada karyawan, pemulihannya dalam layanan, dan publisitas yang tidak diinginkan di media. kehidupan pribadi dan tidak mewajibkan karyawan (serta pelamar kerja) untuk memberikan informasi tentang kehamilannya.
Bagaimanapun juga, manajer akan diberi informasi lebih baik sampai dia mengetahui semuanya dari "orang yang berkeinginan baik" tentang liburan kerja untuk kehamilan wanita, di satu sisi, Anda dapat dengan bebas menikmati manfaat dari posisi Anda. , dan tim akan mendapatkan waktu yang dapat digunakan untuk mentransfer kasus dengan lancar dan menemukan karyawan pengganti untuk waktu cuti hamil.
Anda perlu tahu hak-hak Anda!
Seorang wanita hamil memiliki banyak jaminan hukum tambahan dalam lingkup hubungan kerja, dan ada juga kesempatan untuk mendapatkan liburan kerja untuk kehamilan seorang wanita.
Jika item pada periode percobaan telah dimasukkan dalam kontrak kerja, itu tidak berlaku saat ini. Jangan tinggalkan momen ini tanpa perhatian: pertama, selama periode ini, upah biasanya beberapa kali lebih sedikit, dan kedua, dalam kasus hasil yang tidak memuaskan dari masa percobaan, majikan memiliki hak untuk memecat karyawan, setelah memperingatkannya selama 3 hari. Oleh karena itu, lebih baik untuk mengajukan permohonan terlebih dahulu dengan permintaan untuk pembatalan item ini.
Seorang calon ibu akan sering mengunjungi dokter. Jangan lewatkan kunjungan ini karena takut marah pada bos!
Lebih berhati-hati : hukum tidak mengatur pertanyaan tentang bagaimana dan berapa banyak waktu kerja yang berkurang, oleh karena itu momen semacam itu harus diputuskan dalam koordinasi dengan pihak berwenang, berusaha menghindari konflik. Bekerja dalam mode yang difasilitasi tidak menyebabkan pelanggaran hak-hak pekerja lainnya: liburan tahunan, cuti pendidikan, akhir pekan dan hari libur tidak berkurang. Jika pekerjaan paruh waktu berlangsung lebih dari 4 jam, seorang wanita harus istirahat makan siang.
Bisakah mereka memecat saya?
Tidak! Pengecualian bisa hanya kasus likuidasi organisasi (cabang atau kantor perwakilan di suatu wilayah tertentu). Ada juga kasus ketika klausa ketenagakerjaan memuat klausul yang mewajibkan karyawan untuk tidak hamil dan mengancam untuk diberhentikan, ketentuan tersebut pada awalnya batal dan tidak berlaku, dan pengadilan menolak pemecatan tersebut sebagai tindakan yang sangat ilegal. Jika manajemen, merujuk pada paragraf ini, meminta Anda untuk "meninggalkan pada mereka sendiri ", jangan menulis pernyataan seperti itu sama sekali: itu menghalangi Anda dari harapan restorasi di tempat kerja.
Tempat kerja
Takut akan situasi Anda bekerja di depan komputer, tetapi tidak tahu bagaimana mengatakan ini? Standar mereka berlaku untuk semua organisasi negara kita, terlepas dari bentuk kepemilikannya. Pelanggaran melibatkan pengenaan pada badan hukum dari denda yang solid.
Untuk memanfaatkan cuti kerja untuk kehamilan, seorang wanita dapat, atas kebijakannya sendiri: menolaknya (dengan memberikan cuti sakit hanya untuk periode persalinan dan pemulihan singkat di rumah sakit), gunakan secara parsial (misalnya, gunakan hanya hari-hari pascamelahirkan) atau bawa sepenuhnya.
Jadi ingat bahwa kehamilan tidak membuat Anda tidak berdaya, tetapi sebaliknya - itu memperkuat hak Anda!