Kami tidak akan menyembunyikan: semua orang ingin menghasilkan uang yang bagus. Besarnya gaji adalah hal pertama yang kita perhatikan ketika kita melihat daftar pekerjaan. Tapi bagaimana cara menentukan level yang berhak Anda ajukan? Dan berapa banyak Anda "tembakan berharga"? Gaji dan kader: kelebihan dan kekurangan - topik pembicaraan untuk hari ini.
Pengalaman kerja
Membaca resume dari pemohon, manajer perekrutan pertama-tama mengevaluasi pengalaman profesionalnya. Dan, tentu saja, semakin signifikan pengalaman Anda, semakin banyak keuntungan yang Anda miliki - semakin besar gaji yang akan Anda tawarkan. Menurut statistik, perbedaan antara gaji karyawan pemula dan spesialis dengan setidaknya dua tahun pengalaman dapat berkisar dari 50 hingga 100 persen.
"Ketika saya mencari pekerjaan pertama setelah universitas, saya dibawa ke pos sekretaris dengan gaji minimum dan saya dipercaya hanya dengan penugasan yang paling sederhana," kata Lyudmila Generalova. "Tapi setelah dua tahun kerja keras, manajemen menghargai upaya saya dan membesarkan saya kepada sekretaris pribadi direktur departemen dengan gaji 1,5 kali lebih banyak dari yang sebelumnya."
Sebuah studi yang dilakukan oleh Sekolah Tinggi Ekonomi menunjukkan bahwa upah meningkat pesat dalam sepuluh tahun pertama kerja, dan pada akhir dekade ini mencapai rata-rata 150-200 persen dari gaji pertama. Lebih jauh lagi, tingkat upah, sebagai suatu peraturan, tetap stabil dan hanya sedikit berfluktuasi dalam satu atau lain cara.
Pendidikan:
Poin kedua dari resume, yang akan dilihat oleh atasan, adalah pendidikan Anda. Personil dengan pendidikan tinggi menerima lebih dari pada pendidikan tinggi yang tidak lengkap; dan dengan yang tidak lengkap lebih tinggi - lebih dari dengan rata-rata khusus, dan seterusnya ke bawah. Menurut studi tentang Sekolah Tinggi Ekonomi, wanita dengan pendidikan tinggi menerima 40 persen lebih banyak daripada mereka yang lulus dari sekolah kejuruan atau perguruan tinggi. Adalah signifikan bahwa kehadiran pendidikan tinggi memungkinkan perempuan untuk mengurangi jaminan simpanan "laki-laki", secara tradisional lebih tinggi. Pada saat yang sama, penting tidak hanya tingkat pendidikan, tetapi juga institusi pendidikan yang Anda tamat. Semakin tinggi status universitas, perguruan tinggi atau perguruan tinggi, semakin baik profesor dan profesor di sana, dan lulusan yang lebih berkualitas di lingkungan profesional Anda, semakin Anda akan ditugaskan oleh majikan.
Sepuluh Besar Institut Pendidikan Tinggi di Rusia
Tentu saja, peringkat rating berbeda, tetapi kontesnya adalah "Medali Emas. Kualitas Eropa ", yang dilakukan oleh Dewan Eropa yang independen, secara tradisional dianggap sebagai salah satu yang paling serius dan kompeten. Berikut hasilnya untuk 2009.
1. MSU
2. SPbSU
3. MSTU mereka. N.E. Bauman
4. Kuban State University 5. Alu State University
6. Akademi Pertanian Moskow. K.A. Timiryazev
7. St. Petersburg State University of Engineering and Economics
8. Bashkir State University
9. Akademi Keuangan di bawah Pemerintah Federasi Rusia
10. Akademi Kedokteran Negara Bagian St. Petersburg. I.I. Mechnikov
Bahasa asing
Menurut data dari badan kepegawaian "Nika-Personnel", 40% dari aplikasi yang berasal dari majikan mengandung persyaratan untuk pengetahuan yang baik dari bahasa asing. Lebih sering perusahaan membutuhkan spesialis dengan pengetahuan bahasa Inggris - bahasa resmi bisnis internasional dan komunikasi. Tetapi kebutuhan akan pengetahuan bahasa lain tergantung pada sifat pekerjaan yang spesifik. Misalnya, perusahaan furnitur biasanya membutuhkan karyawan untuk berbicara bahasa Italia atau Spanyol, dan pemasok peralatan mencari mereka yang berkomunikasi secara bebas dalam bahasa Jerman. "Jika saya tahu bahasa Inggris dengan sempurna, saya dapat menghasilkan hampir dua kali lipat," kata Anna Goncharova, seorang spesialis TI. - Gaji tinggi di daerah saya ditawarkan terutama oleh perusahaan-perusahaan Barat yang memiliki kantor perwakilan Rusia. Bahasa Inggris diperlukan dan untuk komunikasi dengan bos, dan untuk korespondensi bisnis. Sekarang saya pergi ke kursus bahasa dan saya berharap dalam satu atau dua tahun saya akan dapat memperbaiki kekurangan bahasa saya dan mengajukan permohonan untuk posisi baru. " Kemampuan untuk menggunakan bahasa asing di bidang profesional sangat dihargai di sebagian besar perusahaan Rusia. Oleh karena itu, seorang karyawan yang memiliki orang asing pada tingkat profesional yang baik mengharapkan gaji yang lebih tinggi.
Sertifikat tambahan
Sebelum Anda mendapatkan "kerak" tambahan, cari tahu kursus mana yang sangat dikutip dalam bidang kegiatan Anda dan sertifikat apa yang ingin dilihat oleh majikan Anda. Aturannya di sini sederhana: sertifikat yang dikeluarkan oleh lembaga pendidikan bergengsi dan sepenuhnya sesuai dengan profil aktivitas Anda dihargai. Para ahli HR percaya bahwa nilai upah tidak terlalu dipengaruhi oleh fakta memiliki sertifikat, tetapi dengan kemampuan untuk menerapkan pengetahuan yang diperoleh dalam praktik dengan tepat dan tepat waktu. Gaji seorang karyawan bersertifikat setidaknya 20 persen lebih tinggi daripada karyawan yang tidak bersertifikasi.
Rekomendasi dan tautan
Komunitas profesional dalam bidang apa pun terbatas. Rata-rata, ini beberapa lusin, maksimum beberapa ratus orang. Dalam "kumpul-kumpul" profesional, semua orang saling mengenal, jika tidak secara pribadi, melalui rekan kerja. Tentu saja, seorang karyawan yang memiliki rekomendasi dari spesialis yang diakui tidak akan pernah dibiarkan tanpa pekerjaan, akan mendapatkan banyak uang dan segera bergabung dengan komunitas profesional. Memiliki koneksi yang baik di kalangan bisnis juga berguna karena yang terbaik, yaitu, prestisius dan dibayar tinggi, lowongan jarang muncul di domain publik: lowongan kerja tidak dipublikasikan di surat kabar khusus atau di situs Internet. Kandidat untuk posisi "cokelat" seperti itu, biasanya, dicari melalui teman atau di antara mantan kolega dan teman-teman mereka.
Komponen lainnya
Ada juga faktor yang tidak bergantung pada kita secara langsung, tetapi yang tidak dapat diabaikan, merumuskan harapan mereka. Perlu diingat bahwa wanita (begitu banyak terjadi) mendapatkan rata-rata 15 persen lebih sedikit daripada pria dengan kualifikasi serupa. Karyawan berusia 30 tahun - lebih dari 25 tahun. Tetapi seorang wanita 50 tahun - kurang dari rekannya yang berusia empat puluh tahun. Penduduk ibukota dan kota-kota besar dengan "juta penduduk" memiliki pendapatan rata-rata 20-50 persen lebih dari mereka yang tinggal di kota-kota kecil dan pusat-pusat distrik. Selain itu, gaji Anda akan bergantung pada hubungan dengan atasan Anda. Sayangnya, terkadang ketidaksukaan pribadi menghalangi karier dan kesejahteraan material. Cobalah untuk tidak menciptakan konflik saat bekerja dengan kolega atau bahkan dengan atasan Anda - ini dapat sangat membahayakan karier dan kesejahteraan material Anda. Dan, tentu saja, gaji tergantung pada profesi dan tempat kerja. Lagi pula, bukan rahasia bahwa seorang ekonom, akuntan atau programmer akan selalu mendapatkan beberapa kali lebih banyak daripada seorang penjual, seorang guru sekolah atau dokter, dan seorang karyawan dari perusahaan internasional dengan nama besar lebih dari rekannya yang bekerja di sebuah perusahaan domestik kecil. Mempertimbangkan faktor-faktor ini, membuat resume Anda, khususnya, mengisi garis "tingkat penghasilan yang diinginkan." Jangan meremehkan, tetapi jangan melebih-lebihkan kemampuan dan harapan Anda. Oh, ini adalah pertentangan abadi gaji dan staf, keuntungan dan kerugiannya dapat dicantumkan tanpa henti ...
Berapa warna gajimu?
Kami sangat terbiasa mendengar tentang "putih", "abu-abu" dan "hitam" akuntansi, yang kadang-kadang kita tidak tahu apa jenis gaji yang kami terima. Gaji "putih" diberikan sepenuhnya kepada Anda. Dengan jumlah ini, departemen akuntansi membayar pajak dan mentransfer persentase tertentu ke Dana Pensiun. Dengan gaji "abu-abu", akun akuntansi untuk Anda hanya sebagian dari jumlah yang Anda terima, dikurangi pajak dan potongan dari itu, dan meninggalkan sisa uang "dalam amplop." Gaji "Black" hanya untuk Anda "di dalam amplop." Dalam hal ini, perusahaan tidak membayar pajak dan tidak melakukan pemotongan.
Apa yang dikatakan oleh Kode Perburuhan?
1. Anda wajib membayar upah dalam rubel. Pada saat yang sama, bagian upah yang dibayarkan dalam bentuk non-moneter tidak dapat melebihi 20% dari jumlah total.
2. Pada hari pembayaran gaji, Anda wajib memberi tahu secara tertulis tentang komponen, ukuran, dan alasan pemotongan, dan juga tentang jumlah total pembayaran.
3. Upah harus dibayarkan setidaknya setiap dua minggu pada hari-hari yang ditentukan oleh kontrak.
4. Jika hari gaji jatuh pada akhir pekan atau hari libur, pembayaran harus dilakukan sehari sebelumnya.
5. Cuti harus dibayar selambat-lambatnya tiga hari sebelum dimulai. Jangan biarkan diri Anda tertipu!