Karir Perbudakan
Sebagian besar sosiolog telah lama memikirkan masalah peluruhan keluarga bahagia karena fakta bahwa salah satu pasangan sukses dalam kariernya. Ada dua pendapat tentang masalah ini.
Beberapa ahli menggemakan bahwa keberhasilan perempuan adalah kontra indikasi. Perempuan, yang penghasilannya lebih dari laki-laki, hanya akan "menggertak hidung mereka." Relevan adalah variasi pada tema "Saya mendapatkan lebih banyak dan saya memiliki hak untuk menuntut". Tingkat pencapaian yang tinggi dalam karier, sebagai suatu peraturan, membuat seseorang menjadi penentu, percaya diri, dan penuh tuntutan. Tetapi di sini juga ada batu-batu laut - sukses melahirkan arogansi, arogansi, keegoisan. Itulah sebabnya sosiolog yakin bahwa bitchiness dan arogansi pada wanita jauh lebih besar daripada seks yang lebih kuat. Demonstrasi superioritas mereka pada laki-laki terletak pada akar feminisme yang dalam.
Keharmonisan dibutuhkan dalam segala hal. Dipengaruhi oleh prestasi perempuan tidak bisa disalahkan. Ini bukan masalah iri hati, tetapi pekerjaan itu telah menjadi makna hidup. Mari kita lihat tanda-tanda utama yang mereka katakan bahwa mereka mengekspos karir mereka sendiri sebagai budak.
Merasa lebih superior dari yang lain. Saya seorang profesional dan saya bangga akan hal itu, dan semua orang di sekitarnya adalah para pelanggar hukum.
Pekerjaan apa pun yang tidak terkait dengan pekerjaan adalah buang-buang waktu. Malam romantis dengan hobi yang Anda sukai dan bersenang-senang bersama teman - menurut Anda buang-buang waktu. Ini adalah batu sandungan yang harus Anda hilangkan tanpa mengganggu pekerjaan Anda.
Atas permintaan orang yang dicintai untuk memasak makan malam, Anda mengatakan kepada bajak bahwa Anda tidak dilahirkan untuk berdiri di atas kompor. Tujuan Anda adalah mencapai ketinggian. Dan kelahiran seorang anak akan mengubah Anda menjadi "kelompok rumah".
Profesionalisme adalah pekerjaan konstan Anda. Tanda utama dari perbudakan karier adalah euforia permanen yang Anda terima dari pencapaian Anda sendiri. Etayefory bahkan jauh lebih tinggi daripada stres konstan kemacetan di tempat kerja.
Dan, akhirnya, ekstrim yang paling dangkal - Anda, berbaring untuk tidur di bahu seorang pria yang dicintai, setelah makan malam romantis yang luar biasa, hanya memikirkan pekerjaan Anda!
Hilangkan Mitos
Pikirkan tentang itu, tetapi jika Anda adalah salah satu dari wanita yang siap untuk menyerahkan kehidupan pribadi mereka demi prestasi karir mereka. Anda selalu menekankan pentingnya karir Anda, tetapi Anda menyempit mengekspresikan ketidakpuasan Anda tentang implementasi profesional Anda. Kemungkinan besar, pria itu berada di bawah pengaruh mitos-mitos yang beredar dalam lingkaran laki-laki dari karier Ozhensky. Oleh karena itu, jika bar prestasi Anda dalam hubungan membuat dampak negatif, Anda harus mengungkapkan mata orang yang Anda cintai kepada keadaan sebenarnya dari hal-hal dan menghilangkan semua mitos ini.
Mitos pertama. Wanita sejati seharusnya tidak menaiki tangga karir sama sekali.
Menurut psikolog, pemilihan pertama dalam kehidupan perwakilan dari seks yang adil dilakukan dalam 16 tahun. Pada usia ini, seorang wanita memilih baik feminitas dan pengikut yang jelas dalam jejak pemimpin, atau memberikan preferensi untuk kepribadian dan kesuksesan karirnya. Dia menciptakan keluarga, memiliki anak, yang kemudian tumbuh dan, tergantung pada jarak mereka dari sarang keluarga, wanita itu lagi mencurahkan dirinya untuk bekerja. Jika seorang wanita berbeda pikiran dan bakat yang luar biasa, maka cepat atau lambat itu akan sama di jalan realisasi diri profesional.
Mitos kedua. Perempuan tidak bisa menjadi pemimpin .
Kenyataannya, wanita itu memiliki cara yang sangat efektif, tetapi tidak represif untuk memengaruhi orang lain, sehingga para wanita, sebagai suatu peraturan, mengelola tanpa represi, yang sangat bermanfaat bagi potensi kreatif bawahan. Yaitu membantu membukanya dengan mudah. Gaya manajemen pria untuk seks yang adil sangat aneh. Ini menggunakan cara non-tradisional, yang meliputi properti untuk menjadi menarik dan dengan demikian mencapai cinta serba dan menarik kesuksesan.
Mitos ketiga. Perempuan cukup pintar untuk mencapai sukses luar biasa di tingkat profesional.
Sudah lebih dari satu dekade untuk menentukan kemampuan melakukan pekerjaan tertentu digunakan untuk menggunakan koefisien intelektual aykju. Sebagai aturan, di bagian laki-laki penduduk indikator ini lebih tinggi, tetapi untuk hari ini, aykju terasa lebih rendah daripada ecu - koefisien emosional. Menurut para ilmuwan, tidak satu kecerdasan pun dapat mencapai ketinggian, menaiki tangga karier ke puncaknya. Seringkali, kegagalan di tempat kerja tidak terkait dengan keaksaraan profesional, tetapi untuk ketidakdewasaan dalam rencana emosional. Kecerdasan emosional inilah yang secara langsung memengaruhi tingkat kreatif dari pemikiran seseorang. Dan itu adalah ecu yang merupakan kunci sukses hari ini. Nilai-nilai utama secara langsung dapat dianggap kelembutan, intuisi, pesona, kebijaksanaan, ketulusan, empati, keterbukaan, kesabaran. Seperti yang Anda perhatikan, semua kualitas ini persis sama dengan seks yang indah. Jadi, siapa yang bisa berdebat dengan fakta bahwa masa depan adalah untuk wanita!
Mitos keempat. Keluarga dan karier adalah dua hal yang sangat berlawanan dalam makna dan esensi konsep mereka.
Masyarakat sering mengeluh bahwa dalam kehidupan seorang wanita sejati, karier tidak harus memainkan peran penting. Lagi pula, dasar dari kehidupan seorang wanita adalah rumah, keluarga, anak-anak. Tentu saja, semua ini masuk akal, tetapi kita tidak boleh melupakan ambisi wanita. Kebanyakan pria takut pada gagasan bahwa seorang wanita sedang mencoba memberikan seorang anak, karena tidak ada yang dapat dibandingkan dengan sukacita dari karier yang sukses. Anak itu, sebagai suatu peraturan, dapat mengubah kehidupan seorang pengusaha menjadi mimpi buruk popok dan puting, sehingga membuatnya menjadi ibu rumah tangga, bukan wanita bisnis yang sukses. Tetapi intinya adalah bahwa para wanita mengacu pada karir bukan sebagai orang yang keras kepala. Bagi seorang wanita, realisasi diri dan melakukan apa yang dia sukai, jauh lebih tinggi daripada yang lain.
Mitos kelima. Semua pengejar karir keras kepala .
Tentu saja, mitos ini memiliki hak untuk hidup, tetapi hanya dalam kasus itu, jika ada pecundang laki-laki di samping seorang wanita, kepada siapa wanita itu berusaha untuk membuktikan kasusnya.
Beberapa dewan dasar untuk memperbaiki topik
Untuk pertumbuhan karier tidak mempengaruhi hubungan dalam keluarga tidak bisa mengkritik pria dan pekerjaannya turun. Anda tidak perlu menunjukkan jijik untuk tugas-tugas domestik Anda atau mengorbankan waktu luang Anda dari pekerjaan. Dan terakhir, tidak perlu mengurangi semua topik pembicaraan untuk pencapaian Anda, biarkan pria merasa dan menjadi pemimpin dalam hubungan Anda!