Mengapa karyawan butuh waktu?
Pekerjaan sementara tidak melibatkan hubungan jangka panjang yang kuat antara karyawan dan majikan, sehingga banyak yang percaya bahwa metode perekrutan ini tidak produktif. Bahkan, situasinya agak berbeda. Mempekerjakan sementara sangat ideal untuk pekerjaan proyek, waktu yang jelas terbatas. Dengan demikian, Anda dapat mengganti seorang karyawan yang pergi dengan surat keputusan atau liburan panjang. Selain itu, metode perekrutan sementara cocok untuk perusahaan yang baru memulai bisnis mereka atau berada di lingkungan di mana perlu untuk meminimalkan biaya sebanyak mungkin.
Bagaimana cara mencari?
Pencarian untuk pekerjaan sementara sedikit berbeda dari pencarian konstan. Ini tidak memerlukan pengetahuan atau keterampilan khusus. Pekerjaan seperti itu sering ditawarkan kepada siswa, ibu rumah tangga yang ingin mendapatkan uang, pensiunan atau, sebaliknya, spesialis kelas atas untuk proyek super rumit. Karena itu, Anda harus mencari pekerjaan berdasarkan kategori mana Anda lebih dekat.
Iklan semacam ini dapat ditemukan di surat kabar, di situs web di mana lowongan perusahaan yang berbeda disajikan. Anda dapat menggunakan layanan dari agen perekrutan, tetapi itu tidak perlu. Perlu dipahami bahwa majikan yang menerima orang baru untuk pekerjaan sementara, tidak ada kemungkinan untuk penilaian obyektif atas kemampuannya. Tidak ada waktu untuk percobaan dan kesalahan, jadi majikan sering sangat ketat dan menuntut ketika memilih kandidat untuk lowongan sementara. Oleh karena itu, lebih baik untuk berkomunikasi dengan majikan secara pribadi, dan tidak melalui perantara dalam bentuk agen tenaga kerja.
Masalah hukum
Diyakini bahwa pekerjaan sementara tidak menguntungkan di tempat pertama bagi pemohon. Banyak yang percaya bahwa perekrutan sementara secara otomatis menempatkan karyawan pada langkah yang lebih rendah daripada jika dia ditugaskan untuk pekerjaan tetap. Bahkan, hak-hak karyawan semacam itu sedikit berbeda dari hak mereka yang bekerja di perusahaan secara konstan.
Jika perusahaan mencoba untuk menyelamatkan Anda dan membutuhkan pemeriksaan medis atas biayanya sendiri atau tidak membayar cuti, itu melanggar kode tenaga kerja. Beberapa poin mungkin tidak mendukung karyawan, tetapi semuanya harus dijabarkan dalam kontrak. Jika Anda menandatangani kontrak kerja di mana tidak ada kata yang mengatakan bahwa majikan tidak berkewajiban untuk membayar Anda kompensasi atas cuti sakit, maka Anda memiliki hak untuk menuntut kompensasi seperti itu, bahkan jika melalui pengadilan. Kesempatan untuk pergi berlibur selama perekrutan sementara tergantung pada periode ketika Anda dibawa ke perusahaan. Secara hukum, Anda dapat pergi berlibur setelah 6 bulan dari awal pekerjaan Anda di perusahaan ini.
Selain itu, perhatikan bayarannya. Fakta bahwa Anda bekerja pada ketentuan kontrak kerja jangka waktu tetap dengan majikan sama sekali tidak berarti bahwa Anda harus menerima kurang dari karyawan yang diambil pada pekerjaan tetap. Jumlah pembayaran dapat dipengaruhi oleh kualifikasi Anda, tetapi bukan waktu yang akan Anda habiskan di perusahaan.
Perlu diketahui bahwa jika Anda menghabiskan lebih dari lima tahun bekerja dalam kontrak jangka waktu tetap, itu secara otomatis menjadi istilah yang tidak terbatas, tidak peduli apa yang dikatakan majikan kepada Anda.
Kelebihan pekerjaan sementara
Pekerjaan sementara mungkin tampak sembrono, tidak menjanjikan, tidak menguntungkan, sebenarnya itu adalah kesempatan besar bagi banyak orang. Jika Anda baru memulai karir Anda atau ingin mencoba sendiri di bidang baru, tidak ada cara yang lebih baik untuk melakukan ini daripada menetap di perusahaan untuk jangka waktu tertentu. Jika Anda adalah seorang ahli di bidang sempit yang terus-menerus diminati hanya di beberapa perusahaan, pekerjaan sementara akan menjadi kesempatan untuk tidak kehilangan kualifikasi Anda dan berkembang lebih jauh.
Selain itu, perekrutan sementara bermanfaat bagi majikan, yang berarti bahwa sikapnya terhadap Anda akan lebih setia, meskipun, tentu saja, persyaratannya tidak akan lunak.
Pekerjaan sementara jelas bukan sesuatu yang harus ditakuti atau dihindari. Bagaimanapun, ini adalah kesempatan yang baik untuk tidak kehilangan pengalaman dan keterampilan, tidak tinggal berbulan-bulan di rumah untuk mencari pekerjaan tetap, terutama dalam krisis atau dengan tuntutan yang meningkat. Ini pantas dicoba pilihan pekerjaan ini untuk mendapatkan hasil maksimal dari situasi yang sulit.