Cara meningkatkan kredibilitas di tempat kerja setelah gosip

Ada banyak metode yang dapat menaikkan peringkat kami di tempat kerja. Seseorang mempelajari buku tentang psikoanalisis dan ekonomi, seseorang tidak "keluar" dari pelatihan. Nah, beberapa lebih suka terbukti "cara nenek." Misalnya, bubar ... gosip. Tentang di mana gosip itu berasal dan bagaimana membangkitkan otoritas di tempat kerja setelah gosip dan akan dibahas di bawah ini.

Bagaimana reaksi Anda jika Anda menemukan bahwa rekan menyebarkan gosip yang tidak menyenangkan tentang Anda di tempat kerja? Apakah Anda ingin menempatkan pelaku di tempat itu? Maukah Anda berhenti? "Jangan mengambil langkah-langkah kasar," saran psikolog, "dan tetap tenang." Pertama, Anda perlu memahami apa yang diharapkan dari gosip - bagus (jangan kaget, gosip terkadang berkontribusi pada pertumbuhan karir kita) atau bahaya. Dan lanjutkan dari tindakan ini.

TENTANG PENGGUNAAN PENDENGARAN

Menurut jajak pendapat, 79% orang menganggap gosip sebagai penemuan manusia yang sangat berbahaya. Katakanlah, pemfitnah terkadang muncul dengan sesuatu yang meremehkan otoritas pribadi secara serius dan untuk waktu yang lama. Namun, gosip terkadang dapat membantu Anda. Paling sering objek untuk semua gosip adalah berbagai jenis selebriti: aktor, penyanyi, politisi, dan masyarakat umum lainnya. Banyak dari mereka mengacu pada gosip dan desas-desus dengan tenang, menyadari bahwa setiap gosip adalah iklan yang sangat baik yang membantu untuk menghangatkan minat terhadap kepribadian seseorang. Oleh karena itu, sangat sering perwakilan dari bisnis pertunjukan "secara tidak sengaja" mengeluarkan kalimat tentang perkawinan yang akan datang, perceraian, kehamilan, membeli rumah, dll. Atau bahkan secara khusus datang dengan "legenda", meluncurkannya ke media. Logikanya sederhana: orang-orang akan mendiskusikan detail kehidupan pribadi penyanyi atau aktor, dan kemudian mereka akan pergi dan membeli tiket untuk konsernya (bermain) untuk melihat secara langsung subjek diskusi mereka. Jadi ternyata popularitas sebagian besar didorong oleh rumor, rumor membantu meningkatkan otoritas.

Namun, gosip tidak hanya bermanfaat bagi bintang-bintang. Studi menunjukkan bahwa 65% orang tidak keberatan dan bahkan berkontribusi untuk menyebarkan desas-desus tentang mereka di tempat kerja sampai batas tertentu. Kenapa mereka melakukan ini?

SEMUA SAJA

Namun, lebih sering gosip masih tidak baik, tetapi juga merugikan, cukup besar. Kadang-kadang sangat sulit untuk mencapai peningkatan kredibilitas di tempat kerja setelah gosip. Ada banyak kasus di mana gosip telah merusak reputasi seseorang untuk waktu yang lama dan serius. Oleh karena itu, jika Anda memahami bahwa kepribadian Anda di tempat kerja menyebabkan desas-desus yang paling luar biasa, jangan rileks, ingatlah, jika ada "rencana-intersepsi" di kepala Anda.

SPLITTER: VEZUCHNIK ATAU TINGGALKAN

Apa yang bisa Anda katakan tentang mereka yang tidak menjadi korban rumor, dan ia secara teratur menyusunnya? Mungkin, dia puas dengan posisinya, karena di banyak kolektif "pengendali desas-desus" menikmati reputasi seorang pemimpin eksplisit atau informal. Ini dapat dengan mudah meningkatkan kredibilitas salah satu karyawan, serta mengurangi itu menjadi tidak ada. Bakat untuk mengekstrak informasi yang diperlukan dihargai oleh banyak orang. Si gosip selalu menyadari apakah upah akan dibayarkan tepat waktu, apakah ada pengurangan staf dalam waktu dekat, apakah bos akan mengatur "jarak" pada pertemuan besok ... Orang-orang terus-menerus meminta nasihat kepadanya atau memintanya "mencerahkan" berbagai orang, dan dia menyanjung. Dan para bos, sebagai suatu peraturan, melihat "gosip utama" dengan baik, karena dia memberi tahu bahwa salah satu karyawan ingin mengundurkan diri atau pergi ke rumah sakit, sehingga mencegah banyak pekerjaan dan situasi darurat. Namun, kemungkinan besar, "mengekstrak" informasi gosip tersebut tidak didorong oleh rasa ingin tahu yang sederhana, tetapi oleh masalah psikologis yang serius. Jadi, menurut profesor psikologi Amerika R. Rosneau, orang-orang yang tidak percaya diri, yang memerlukan konfirmasi reguler tentang kepentingan mereka sendiri, kebenaran tindakan yang mereka lakukan, paling sering muncul dengan gosip. Kadang-kadang mereka menyatakan diri mereka sendiri dengan mengorbankan orang lain, meminimalkan kemampuan orang lain dan melebih-lebihkan kemampuan mereka sendiri. Jadi mereka berhasil meningkatkan kredibilitas mereka di tempat kerja melalui gosip. Untuk ini, gosip, seperti yang Anda pahami, adalah alat yang ideal. Gosip paling ganas "ditemukan", menurut para peneliti, di antara para dokter, guru, psikolog, sosiolog, spesialis periklanan, dan jurnalis. Namun, nasib penggosip tidak akan membuat iri: meskipun fakta bahwa mereka selalu dikelilingi oleh orang-orang, mereka jarang menikmati cinta dan hormat yang tulus. Mereka tidak punya teman dan di masa sulit mereka tidak punya tempat untuk menunggu bantuan.