1. Waktu revisi.
Krisis adalah waktu yang paling tepat untuk melakukan revisi keterampilan, kesuksesan, dan kepentingan diri sendiri. Hingga baru-baru ini, ketika situasi tampak stabil, banyak karyawan yang membiarkan diri mereka rileks, beristirahat dengan kemenangan mereka, dan karena itu berhenti dalam pertumbuhan. Tentang bagaimana tidak kehilangan pekerjaan, berpikir untuk banyak terlambat. Agar tidak berada di antara yang diberhentikan, menilai tanpa memihak semua kekuatan dan kelemahan Anda, ingat semua kesalahan yang telah dibuat dan cobalah untuk menarik kesimpulan yang benar.
Semakin jujur Anda dalam hubungan dengan diri Anda sendiri, semakin besar peluang Anda untuk mengatur sesuatu. Misalnya, sudah waktunya untuk mengenali gairah karena terlambat, cinta untuk istirahat panjang dengan mengorbankan pekerjaan dan dosa serupa. Ketika Anda dengan jelas mengidentifikasi masalah, akan lebih mudah bagi Anda untuk menemukan jalan keluarnya. Jika Anda terus menutup mata terhadap kesalahan Anda sendiri, ada kemungkinan besar atasan Anda akan memperhatikannya, dan ini berarti pengurangan yang akan segera terjadi.
2. Optimalisasi tenaga kerja.
Satu langkah lagi menuju kehidupan yang tenang tanpa rasa takut adalah optimalisasi tenaga kerja. Produktivitas maksimum adalah jawaban atas pertanyaan tentang bagaimana tidak kehilangan pekerjaan selama krisis. Buat rencana kerja setiap hari. Biarkan itu termasuk segalanya - dan negosiasi, dan pertemuan dengan pelanggan, dan menulis laporan atau menyimpan dokumentasi saat ini, rehat kopi dan yang lainnya. Anda akan menemukan bahwa beberapa hal membutuhkan waktu terlalu lama, misalnya, percakapan tanpa akhir di ruang merokok. Kurangi mereka seminimal mungkin, dan bagilah waktu menjadi hal-hal yang tidak memiliki waktu. Misalnya, sekarang Anda dapat menyelesaikan menyusun laporan untuk manajemen, membersihkan tempat kerja atau mempertimbangkan strategi pengembangan lebih lanjut untuk proyek-proyek yang ada dalam kompetensi Anda.
Merencanakan dan dengan jelas mengikuti tujuan yang dimaksudkan adalah cara yang bagus untuk berbuat lebih banyak, mengoptimalkan pengeluaran waktu.
3. Lebih banyak tanggung jawab.
Jangan macet karena Anda membantu menyelesaikan tugas kepada rekan kerja, karena Anda berhasil menyepakati untuk memperbaiki printer atau membawa bos kopi. Biar bukan tugas Anda, tetapi Anda memenuhinya, itu tidak bisa luput dari perhatian. Selama krisis, aturan itu tidak berhasil, di mana karyawan berusaha melakukan sesedikit mungkin untuk banyak uang. Hanya mereka yang bertahan hidup menunjukkan kesediaan mereka untuk bekerja di luar persyaratan akan bertahan.
Sementara kolega Anda bingung bagaimana tidak kehilangan pekerjaan, Anda dapat melakukan hal-hal kecil, tetapi perlu yang ditunda oleh semua orang untuk nanti. Manajemen akan mencoba untuk menghemat segalanya, gaji karyawan adalah salah satu item pengeluaran paling serius, jadi berusahalah untuk tidak menabung pada Anda. Jangan menolak untuk menawarkan ide-ide baru, bahkan dalam krisis perusahaan harus berkembang. Tetapi tawarkan cara-cara pengembangan yang tidak membutuhkan pengeluaran besar.
4. Tanpa konflik.
Sekarang bukan saat terbaik untuk mencari tahu hubungannya. Banyak perusahaan mengalami begitu banyak kesulitan sehingga mereka tidak punya waktu untuk memecahkan masalah tambahan. Jika Anda selalu menjadi sumber masalah, jika Anda adalah orang yang memulai pertengkaran dengan rekan kerja atau atasan, maka mereka akan berusaha menyingkirkan Anda di tempat pertama.
Kepemimpinan bermanfaat bagi tim untuk bekerja secara keseluruhan, tetapi tidak menimbulkan masalah. Karena itu, tundalah keluhan Anda, lupakan menuntut cuti luar biasa dari pihak berwenang atau manfaat tambahan. Cobalah untuk membawa manfaat sebanyak mungkin tanpa persyaratan khusus. Hubungan yang baik dengan rekan kerja dan manajemen akan membantu membuat pilihan yang tidak menguntungkan Anda, ketika tiba waktunya untuk memutuskan siapa yang akan meninggalkan tim Anda yang ramah terlebih dahulu.
Jadi gosip, intrik, absen dan keterlambatan harus tetap di masa lalu. Itu dianggap. Bahwa dalam masa-masa sulit sulit untuk menahan diri dari mencoba untuk duduk sebagai pesaing. Jika Anda benar-benar ingin tahu bagaimana tidak kehilangan pekerjaan Anda, maka Anda harus meninggalkan skandal kecil dan besar yang mendukung kehidupan yang tenang.
5. Terlepas dari segalanya.
Banyak hal selama krisis harus dilakukan terlepas dari, bukan karena. Pembangunan adalah salah satunya. Anda perlu meningkatkan level profesional Anda, jika tidak seseorang yang lebih pandai akan melewati Anda. Sekarang sulit untuk mengikuti pelatihan, menghadiri kursus dan seminar, karena kebanyakan perusahaan dan karyawan tidak punya uang untuk ini. Tetapi ada cara gratis untuk mendapatkan keterampilan dan pengetahuan tambahan. Pendidikan diri semestinya menggantikan sementara cara-cara pengembangan profesional yang lazim - buku, majalah, Internet, dan komunikasi dengan orang yang lebih berpengalaman - ini adalah jalan keluar dari situasi ini.
Banyak orang khawatir bahwa situasi mereka selama krisis sangat tidak stabil. Bagaimana caranya agar tidak kehilangan pekerjaan dalam situasi yang sulit, tidak semua orang tahu. Terkadang upaya apa pun tidak akan membantu, jika perusahaan bangkrut, tetapi pada dasarnya selalu ada jalan keluar. Anda perlu menjadi spesialis yang lebih baik, karyawan yang tak tergantikan dan hanya orang yang menyenangkan. Pada saat ketika tidak ada diskon yang dibuat atas dasar masa lalu, Anda perlu mencoba membuktikan bahwa Anda masih akan membawa manfaat besar bagi pekerjaan seluruh perusahaan, bukan hanya diri Anda sendiri. Dan dari cara Anda menunjukkan diri Anda selama krisis, tergantung juga pada posisi apa yang akan Anda ambil ketika stabilitas kembali.