Untuk pekerjaan yang menarik ini, beberapa poin penting, menurut saya, diperlukan: 1. Penyelenggara diperlukan, sudah mulai, siapa yang akan datang dengan segalanya dan akan menjadi jiwa dari peristiwa ini; 2. Saya membutuhkan gagasan tentang liburan atau topik, yang disebut "istirahat resmi" akan diatur; 3.Obazatelno perlu tahu apa anggarannya: apakah uang itu dialokasikan oleh pimpinan organisasi (yang sangat meningkatkan peluang untuk mengadakan pesta yang megah), atau acara tersebut diselenggarakan untuk uang karyawan (yang secara signifikan mengurangi tingkat liburan yang megah, tetapi tidak membuatnya kurang menyenangkan); 4. Poin terakhir yang tidak kalah pentingnya adalah waktu dan tempat perayaan. Waktu harus nyaman, bukan untuk semua orang, tetapi setidaknya untuk sebagian besar karyawan. Jika lokasi kantor - Anda perlu memilih ruang yang cocok untuk tindakan ini (ini bisa berupa aula pertemuan, kantin kantor atau hanya dapur tempat Anda dan kolega Anda minum kopi di pagi hari).
Mari kita berkutat pada varian anggaran rendah, yang paling sering, karena kurangnya uang dan keterampilan organisasi, dapat membayangi liburan yang seharusnya. Baru-baru ini, mereka telah menjadi pesta bertema yang sangat populer, hari libur, misalnya: hari bir, pesta Hawaii, pesta rock'n'roll, pesta 80-an, dll. Liburan dapat muncul sebanyak yang dimungkinkan oleh imajinasi Anda.
Jadi, ada ide - untuk membuat beberapa warna di hari kerja abu-abu, untuk mengatur "pesta Hawaii" (Anda ingin musim panas di tengah musim dingin). Di tim mana pun ada orang yang bisa dengan mudah disebut "jiwa perusahaan." Itu saja, dan perlu untuk menyebarkan ide dan keinginan mereka untuk mengunjungi musim panas di tengah musim dingin. Apa lagi yang perlu dilakukan? Anda perlu membuang uang (perkiraan dana untuk liburan kantor dapat menghitung pabrik atau mengatakan akuntan), yang perlu membeli buah-buahan eksotis, minuman beberapa perhiasan. Anda dapat bertanya kepada kolega yang suka dan tahu cara memasak dengan baik, memasak beberapa hidangan yang tidak biasa; buah-buahan tropis dapat dipotong dalam bentuk patung-patung yang menarik, gelas dengan jus segar dapat dihias dengan tabung, yang akan dilampirkan hiasan kertas yang berbeda (pikiran untuk kesenangan ini selalu dapat mengintip di Internet). Dan bahwa kantor itu tidak begitu abu-abu dan tidak berwajah, Anda dapat menggantung dua karangan bunga yang dibeli dengan uang receh di toko atau menghias dengan tanaman hijau (yang tumbuh di kantor atau seseorang di rumah), misalnya, sebuah kantor sawit akan menambah warna pada liburan tematik. Dan sekarang bayangkan: Anda sedang duduk di kantor pada hari Jumat, dengan rekan kerja Anda (hari kerja dikurangi menjadi satu jam hari ini), ada palem hidup yang dihias dengan karangan bunga, makan pizza dengan nanas, minum dari cangkir jus buah segar, camilan dengan es krim, alpukat segar, kiwi, sari buah berair ... Untuk diversifikasi liburan, Anda dapat menonton film tematik dalam gaya Discovery, tentang kepulauan Karibia, Hawaii .... Yah, atau hanya film petualangan.
Liburan di kantor dapat diatur untuk liburan umum biasa, yang diulang setiap tahun, pada hari yang sama setiap bulannya. Namun untuk setiap liburan ini Anda bisa menghadirkan sesuatu yang baru, cerah dan sangat cocok bagi mereka yang berada di kantor.
Pada 8 Maret - itu bisa menjadi lautan bunga dan permen untuk wanita, kontes untuk judul "yang paling, paling ..." dalam nominasi yang berbeda, untuk tahun baru - itu bisa menjadi kompetisi kecil - yang departemennya akan lebih baik dihiasi, dan kemudian pesta bersama ..
Kita hidup di dunia modern di mana teknologi tinggi ada, di dunia di mana semuanya terikat dengan Internet dan komunikasi lainnya. Semua ini dapat membantu Anda mengatur liburan kecil tanpa meninggalkan kantor, bahkan jika Anda adalah pekerja-pekerja-penghibur non-profesional dan Anda tidak memiliki banyak ide gila.
Berfantasi, temukan dan cari di Internet - dan Anda akan selalu menemukan alasan dan aturan sederhana untuk mengatur liburan kantor! Sekarang Anda tahu cara mengatur liburan di tempat kerja.