Anda menetapkan tujuan untuk membuat aliansi dengan seorang pria? Maka Anda perlu menentukan apa yang akan terjadi, karena itu tergantung padanya - apakah itu akan cocok untuk Anda atau tidak. Saya sarankan Anda berkenalan dengan tipologi psikoanalitik dari serikat antara seorang pria dan seorang wanita. Saya pikir ini akan memperluas ide dan pengetahuan Anda tentang hubungan ... Metode yang diusulkan untuk menentukan serikat Anda cukup sederhana, tidak memerlukan studi yang rumit dan dirancang untuk persepsi umum tentang dinamika hubungan.
Aliansi paranoid
Hubungan paranoid dicirikan oleh lingkungan kontrol dan pengamatan yang berlebihan, yang menciptakan ketidakpercayaan dan ketakutan akan kemungkinan dianiaya.
Kekuasaan, paling sering, terkonsentrasi pada peserta yang paling curiga dari serikat buruh, apalagi, mereka tidak perlu menjadi laki-laki. Baik mitra dan semua orang yang dekat dengannya hanya digunakan untuk mengumpulkan dan menyiapkan informasi tentang bahaya internal dan eksternal. Dalam serikat seperti itu, konservatisme mendominasi, lingkungan takut tampak terlalu giat dan inventif. Life credo: "Mari kita keluar entah bagaimana caranya!".
Untuk mengurangi risiko yang ada dalam serikat semacam itu membantu membedakan antara semua tindakan dan proses yang mungkin. Suasananya lebih dingin, rasional dan tanpa kehangatan emosional.
Aliansi epileptoid
Keinginan akan keunggulan dalam hubungan semacam itu hanya tidak mengenal batas. Kesalahan dan ketidakpastian harus dihindari oleh semua kebenaran dan pelanggaran. Di sini ada kultus perencanaan dan regulasi, karena ada kekhawatiran bahwa faktor tak terduga melumpuhkan aktivitas vital serikat pekerja. Di sini, di semua hal ada prinsip, sikap, dan arah yang terakumulasi selama bertahun-tahun. Tidak ada yang terjadi secara kebetulan, tidak mungkin ada hal-hal kecil. Hubungan semacam itu agak konservatif, mereka tidak dapat bereaksi dengan cepat terhadap perubahan yang terjadi di lingkungan eksternal. Mitra sangat terikat dengan strategi yang sudah teruji, dan bahkan lebih baik, generasi sikap, kebenaran, dan pengembangan.
Motif utama dari kesatuan epileptoid adalah keengganan untuk bergantung pada seseorang atau apa pun. Para mitra ingin mendefinisikan segalanya dalam hidup mereka sendiri. Keputusan diambil sangat keras dan, jika pertanyaannya tidak dipelajari secara menyeluruh, dapat dengan mudah ditunda sampai waktu terbaik.
Masalah umum dari serikat pekerja semacam itu adalah bahwa para mitra tidak melihat di belakang pepohonan hutan yang dihuni oleh hewan-hewan mengerikan.
Aliansi Hysteroidal
Interaksi normal dalam serikat hysteroid berubah menjadi pertunjukan dramatis dan dramatisasi. Prosesnya jauh lebih penting daripada hasilnya. Dalam hubungan semacam itu, ada hiperaktif, perusahaan, impulsif, dan mudah. Risiko, keberanian dan kemandirian dalam pengambilan keputusan adalah dasar dari perilaku pemimpin. Pertama dan terutama, ia membutuhkan pasangan untuk memperkuat kecenderungannya untuk mengagumi diri sendiri. Baginya, ruang apa pun (baik itu apartemen atau tempat publik yang lebih baik) adalah pemandangan di mana Anda dapat menunjukkan diri dan menunjukkan solusi "berani" dan asli Anda.
Tidak ada tempat untuk komunikasi normal dalam serikat seperti itu. Semua secara spontan. Tidak ada strategi. Tidak mungkin membuat rencana, bahkan jangka pendek. Mekanisme penahanan dan kontrol tidak berfungsi.
Filosofi dari demonstran: "Saya ingin menjadi berarti, saya ingin memberi kesan."
Aliansi depresif
Aliansi semacam itu bersifat pasif. Mitra benar-benar tidak yakin dengan kemampuan mereka, mereka tidak melihat makna dan tujuan dari keberadaan pasangan mereka. Hidup mereka dipenuhi dengan rutinitas upacara dan prosedur yang membosankan, tidak ada keinginan untuk mengubah apa pun dalam hidup mereka. Hubungan semacam itu tidak ada, tetapi ada.
Di kepala - ruang hampa. Ketakutan membuat kesalahan sangat besar sehingga para mitra mencoba untuk tetap tinggal di kehidupan ini hanya dengan bantuan keterampilan dan penaklukan kemarin. Rasa tidak aman dan depresi pemimpin diekspresikan dalam keluhan dan dalam mencari alasan eksternal atas kegagalan mereka.
Semuanya diresapi dengan pesimisme. Semuanya terdemoralisasi dan kehilangan motivasi. Moto mereka adalah: "Anda diam-diam pergi - Anda akan terus" atau "pondok saya dari tepi".
Serikat Schizoid
Daerah sekitarnya melihat serikat semacam itu dingin, terpisah, ditarik, dan kadang-kadang bahkan berbahaya.
Pemimpin dalam hubungan biasanya tertutup, tidak berdaya dalam hal-hal taktis, tidak memiliki kontak yang ramah dan informal, bahkan tidak mencoba untuk secara jelas menyatakan posisi dan pandangannya. Kesatuan proses pribadi dan bisnis dilanggar, yang mengarah pada penurunan aktivitas serikat pekerja.
Biasanya pasangan semacam itu berada dalam kekosongan informasi. Kepentingan utama pemimpin adalah, sebagai suatu peraturan, dalam beberapa obsesi, yang dihubungkan dengan kecemburuan keberuntungan atau kompetensi salah satu kenalan. Menetapkan jarak internal dan eksternal adalah semacam perlindungan terhadap harga diri yang sudah diturunkan.
Persatuan yang saya jelaskan, tentu saja, bersifat patologis. Tetapi jika Anda melihat secara dekat serikat Anda dan serikat pekerja lain yang Anda kenal, Anda akan dapat melihat beberapa tren yang akan membantu mengidentifikasi masalah yang muncul atau sudah lahir.
Bagaimana jika Anda menemukan diri Anda di jalan menuju masalah?
Perhatikan peta dengan seksama, dan Anda akan melihat bahwa Anda hanya perlu mengubah rute dan mungkin mengubah sesama musafir ...