Pakaian kantor yang bergaya adalah wajah yang aneh dari perusahaan, sehingga harus menampilkan karyawan dan majikannya dalam cahaya yang paling menguntungkan bagi orang lain. Pakaian seragam atau kantor yang dijahit dari bahan berkualitas rendah atau murah, serta kecerobohan karyawan dalam menangani pakaian kantor, tidak dapat diterima. Ketika bekerja, pelanggan pertama-tama memperhatikan pakaian karyawan, karena berkat dia Anda dapat belajar banyak tentang perusahaan tanpa kata-kata - bagaimana majikan memperlakukan karyawannya, seberapa banyak karyawannya berhati-hati dalam melakukan tugas dan mengabdikan diri pada idenya.
Oleh karena itu, aturan dasar yang harus diingat bagi pengusaha dan karyawan ketika mengembangkan gaya pakaian perusahaan dan penggunaannya adalah pewarnaan seragam dan penggunaan aksesori yang kompeten.
Mewarnai dan gaya pakaian perusahaan harus membedakan karyawan dari kerumunan orang biasa, tetapi jangan memotong mata Anda dengan kecerahan atau hambar mereka. Ruang lingkup pekerjaan saat memilih gaya pakaian perusahaan juga memainkan peran besar - misalnya, jika perusahaan mengkhususkan diri dalam bekerja dengan keuangan, hukum, maka setelan kerja harus sedekat mungkin dengan gaya bisnis klasik dan memiliki minimal aksesori, Anda cukup menggunakan manset, jam tangan, lencana. Mengenai warna pakaian, perlu diingat aturan "dua warna" - mereka memberikan gaya pakaian yang ketat dan sikap yang tepat terhadap klien - serius dan bijaksana.
Kualitas pakaian perusahaan juga merupakan salah satu detailnya, dimana kasus pertama ketika berkenalan dengan perwakilan perusahaan menarik perhatian kepada klien potensial. Jangan pergi ke ekstrem - beli seragam mahal atau, sebaliknya, cobalah untuk menghematnya. Juga, Anda harus berpikir tentang kelengkapan pakaian perusahaan - yaitu, pertimbangkan dalam kondisi apa karyawan harus menemukan konduktivitas panas dan kepadatan pakaian dari sudut pandang ini. Paling sering preferensi diberikan kepada beberapa set pakaian - demi musim, musim panas dan musim dingin. Kehadiran beberapa set pakaian akan membantu karyawan untuk menjaga kualitas bisnisnya yang berharga dalam situasi apa pun dan hanya mengkhawatirkan masalah klien, tetapi tentang penampilan, kesejahteraan, dan harga diri.
Juga, gaya pakaian perusahaan harus membedakan antara tim manajemen dan karyawan biasa. Yaitu, tentu saja, gaya pakaian tetap sendirian, tetapi karena perbedaan kecil, misalnya, kehadiran jaket atau rompi, beberapa aksesori akan membantu klien menentukan siapa yang dia ajak bicara saat ini.
Akibatnya, pakaian korporasi bukan hanya definisi karyawan yang dimiliki oleh perusahaan atau industri tertentu, itu membentuk semangat kohesi tim, rasa memiliki kategori tertentu, membantu merasa kepada karyawan dan klien jauh lebih nyaman dan, tentu saja, membantu mencapai kesuksesan di bidang tertentu. industri. Itulah mengapa pengembangan gaya pakaian perusahaan adalah salah satu momen paling penting dalam aktivitas perusahaan mana pun, yang harus dilakukan dengan cara sebaik mungkin dan dengan mempertimbangkan semua tren saat ini.