Dalam cuti untuk merawat anak biasanya meninggalkan ibu dari bayi, karena perawatan yang sebenarnya dilakukan olehnya. Tetapi dalam keadaan keluarga tertentu, suatu situasi muncul ketika ibu dari anak tersebut tidak memiliki kesempatan untuk pergi cuti hamil. Dalam hal ini, dewan keluarga memutuskan siapa yang akan mengurus anak, misalnya, nenek. Lalu ada pertanyaan, apakah nenek harus diberhentikan dari pekerjaan, pada istilah apa dia bisa cuti untuk merawat cucunya atau cucunya?
Jadi, menurut artikel ke-13 Undang-undang Federal "Tentang Manfaat Negara Bagi Warga yang Memiliki Anak", ayah pribumi, wali, sanak keluarga lain yang mengurus bayi diberikan asuransi sosial negara. Kategori yang terdaftar memiliki hak yang sama untuk menerima tunjangan bulanan, serta ibu, untuk periode perawatan anak setelah mencapai usia satu setengah tahun. Harap dicatat bahwa tunjangan bulanan kepada ayah, ibu, wali, sanak keluarga lainnya dibebankan di tempat kerja. Menurut undang-undang saat ini, tidak ada perbedaan formal antara orang yang benar-benar merawat anak dan ibu. Hak untuk tetap tinggal cuti untuk mengasuh seorang anak, kecuali sang ibu, dapat menjadi ayah bayi itu, dan kerabat lainnya. Kemungkinan ini disuarakan dalam Kode Tenaga Kerja.
Menurut undang-undang (pasal 256 dari TCRF), yang menjelaskan prosedur untuk memberikan cuti kepada cuti kepada karyawan, secara penuh atau sebagian dapat digunakan oleh ayah, nenek, kakek, wali dan sanak keluarga lainnya dari anak yang sebenarnya merawat bayi tersebut. Dalam situasi ini, ketika memberikan cuti tersebut kepada orang lain, majikan seharusnya tidak memiliki pertanyaan atau keraguan tentang mengapa anak tidak dapat dijaga oleh ibu, apakah dia akan terus belajar, mengambil dinas militer atau bekerja di bawah kontrak. Dia bisa membuang periode waktu ini sendiri.
Sebuah cuti diberikan untuk perawatan seorang anak yang berlangsung hingga usia tiga tahun bayi dimulai pada tanggal setelah berakhirnya cuti hamil dan cuti hamil. Jika setelah melahirkan ibu tidak dapat mengambil cuti untuk merawat anak, hukum menyediakan kemungkinan untuk menggunakannya untuk orang lain, yang layak setiap saat setelah kelahiran bayi. Situasi ini dibayangkan dalam kasus-kasus di mana anak sebenarnya diasuh oleh ayah atau saudara lainnya. Gunakan liburan ini hanya mungkin pada prinsip aplikasi. Hak untuk pergi untuk perawatan bayi diwujudkan oleh nenek hanya setelah perawatannya dengan permohonan tertulis kepada majikannya. Selain aplikasi, daftar dokumen yang diperlukan termasuk:
- akte kelahiran untuk bayi, yang membutuhkan perawatan hingga satu setengah tahun;
- sertifikat dari kantor majikan atau orang tua orang tua yang menegaskan bahwa mereka tidak sedang cuti untuk perawatan bayi dan tidak menerima tunjangan bulanan;
- dokumen tentang hubungan kekerabatan dengan seorang anak yang membutuhkan perawatan.
Dalam hal ini, nenek dapat bekerja, terlepas dari kenyataan bahwa ia sedang berlibur. Legislasi juga menyediakan hak untuk bekerja, tetapi dengan beberapa pembatasan: di bawah kondisi setengah pengangguran atau di rumah. Dalam kasus ini, nenek tetap berhak menerima tunjangan (bulanan) atas dasar asuransi sosial negara. Liburan jenis ini dapat terganggu, dan nenek memiliki hak untuk menyela dia kapan saja nyaman baginya dan pergi bekerja di posisi sebelumnya. Dalam hal majikan menolak memberi nenek pos yang sama di mana dia sebelum cuti, dianjurkan untuk mengajukan permohonan ke pengadilan, yang akan mengembalikannya di tempat kerja.
Perlu juga dicatat bahwa liburan yang ditujukan untuk pengasuhan seorang anak harus dimasukkan dalam lamanya layanan. Majikan menghitung periode ini dalam jangka waktu pelayanan yang umum dan tidak terputus. Selain itu, cuti untuk merawat anak termasuk dalam jangka waktu layanan khusus, kecuali pensiun dini pensiun.