Mungkin bagian yang paling sulit dari citra profesional adalah Papua Nugini: cukup bagi seorang imam untuk muncul di upacara serius mantra hujan, menempelkan pena ekstra di kepalanya, atau lupa untuk menempatkan "resmi" yang diperlukan mewarnai, dia langsung dijatuhi hukuman mati. Tanpa hak pengampunan dan pekerjaan di suku tetangga.
Di dunia bisnis kami, semuanya tidak begitu ketat. Untuk sekarang ...Apa yang ada di gambar saya?
Tentang persyaratan untuk tampil untuk wawancara dalam pakaian gaya bisnis, sudah sudah berdengung sudah lelah rekrutmen kesalahan kami. Tapi, ternyata, definisi gaya bisnis itu ambigu.
Masyarakat rekan-rekan seperjuangan telah lama mencoba membedakan diri mereka dari sesuatu: potongan dan warna pakaian, perilaku khusus dan atribut eksternal lainnya yang dengannya seseorang dapat membedakan antara banknya sendiri dan bankir lain dari wartawan, seniman dari dokter, pengacara dari pelatih harimau.
Jika pemohon, yang datang untuk bekerja di majalah wanita modis, mengenakan setelan gelap yang ketat dan melihat orang-orang di sekitar selangkah demi selangkah, dia pasti akan ditawari ... tempat seorang akuntan atau pengacara. Tapi yang pasti bukan post editor dari bagian fashion! Atau bayangkan bahwa kepala departemen periklanan di sebuah bank besar akan menjadi lelaki muda yang santai dengan jeans dan T-shirt dengan kelinci playboy. Berada di sebuah kursi berlengan, melemparkan kakinya di kaki Amerika (pergelangan kaki di lututnya), dia menyiarkan tentang hal-hal berikut: "Saya kreatif dan tidak dipilin, saya tahu cara membiakkan seorang klien." Majikan harus dibuang dengan valerian ...
Persepsi visual kita dari teman bicara didasarkan pada kenangan masa kecil, pengalaman sebelumnya dan stereotip sosial. Misalnya, jubah putih - dokter, jas dan dasi - kepala, kacamata dalam bingkai emas tipis - "pria pintar", dll. Oleh karena itu kepercayaan atau ketiadaan, jika penampilan pasangan kita sesuai atau tidak memenuhi harapan kita.
Itulah sebabnya di perusahaan-perusahaan besar, kode pakaian - persyaratan untuk pakaian - bisa sangat sulit: semuanya dinegosiasikan, dari warna hingga persentase kandungan serat sintetis dalam kain kostum.
Di Ukraina untuk waktu yang lama tidak memperhatikan "hal-hal sepele seperti itu." Sekarang aturan berpakaian diamati oleh setiap orang yang bisnisnya, setidaknya sampai taraf tertentu, termasuk komunikasi dengan mitra asing, tetapi, mungkin, itu hanya menyangkut manajer dan manajer puncak. dalam pakaian, mempengaruhi sebagian besar karyawan di perusahaan asing (92 persen), di Ukraina itu hanya mengacu pada 68 persen. Di sini ternyata menjadi situasi anekdot: jika di koridor perusahaan Anda bertemu seseorang dalam setelan jas dan dengan dasi, - manajer atau karyawan dari layanan keamanan perusahaan.
"Coding" sedikit demi sedikit ...
Memperkenalkan kode berpakaian, perusahaan membuat dokumen khusus, di samping konsep-konsep umum ("karyawan perusahaan harus terlihat rapi dan rapi"), jelas menunjukkan apa yang bisa dikenakan dan apa yang dilarang secara ketat. Dokumen ini disajikan oleh kepala unit kepada pendatang baru atau diposting di papan buletin .
Kadang-kadang persyaratan tersebut dapat disebabkan oleh keselamatan kerja. Misalnya, operator dari satu jaringan pengisian tidak memiliki hak untuk memakai sepatu musim panas tanpa latar belakang, cincin dan gelang.
Aturan berpakaian juga dapat mempengaruhi kinerja perusahaan. Di ruang pamer bergengsi, pelanggan pria disajikan dengan karyawan muda dan cantik dalam rok mini. Jika pasangan yang sudah menikah melihat mereka, dia disambut oleh seorang pria muda yang cerdas dalam setelan yang ketat.
Aturan seragam sering kali tidak berfungsi di semua divisi struktural perusahaan. Sebagai contoh, holding Ukraina termasuk perusahaan dari profil yang berbeda. Dalam satu yang menjual kemasan dan berorientasi pada pelanggan Barat, gaya pakaian, dengan demikian, sangat "dilestarikan" - setelan + kemeja putih + lencana + dasi (untuk karyawan, keduanya kuat dan lebih lemah), tetapi di negara lain, Inovasi ini memperburuk situasi dengan penjualan: pelanggan tampaknya berhubungan dengan amatir, "office boys". Segera setelah para karyawan diizinkan mengenakan celana jins mereka, mereka memperoleh citra "profesional" - mereka yang "merasakan semua yang mereka jual dengan tangan mereka".
Kadang-kadang dalam aturan kode pakaian Anda dapat menemukan frasa misterius: "Administrasi mengungkapkan harapan bahwa karyawan perusahaan akan berpakaian sesuai dengan pendapatan mereka." Jadi hati-hati diingatkan orang: penampilan kerja Anda menunjukkan tingkat organisasi, jadi, berbaik hati, jangan repot-repot dengan pakaian Cina pasar ...
Namun, dengan keinginan untuk tampil menonjol karena pakaian mahal juga sedang berjuang. Di perusahaan-perusahaan yang terhormat, sering kali aturan khusus menentukan berapa biaya karyawan biasa, manajer puncak, atau biaya seorang presiden. Dan bawahan tidak memiliki hak untuk berpakaian kerja "lebih mahal" daripada statusnya memungkinkan. Ini berhubungan dengan atribut lain. Ketika sekretaris kantor perwakilan salah satu perusahaan Barat di Kiev mulai secara teratur datang untuk bekerja pada mobil baru yang mahal ("Hadiah dari orang yang dekat untuk ulang tahunnya," ketika dia sendiri menjelaskannya), dia membuat pernyataan yang tidak ambigu.
Pakaian harus diganti setiap hari. Tapi Anda tidak bisa berlebihan: seringnya mengganti pakaian, menurut majikan asing, menunjukkan bahwa karyawan terlalu memperhatikan orangnya sendiri! Selama magang di bank Kanada, seorang wanita bisnis Ukraina datang ke setelan baru setiap hari selama seminggu. Rekan-rekannya - dalam hal yang sama, hanya mengganti blus mereka. Seminggu kemudian, mereka mulai mencibir padanya.
Baju untuk sukses.
Dress for Success - buku terlaris spesialis Amerika dalam bisnis image John Molloy menjadi ahli wibawa: "Katakan apa yang Anda kenakan, dan saya akan memberi tahu Anda siapa Anda" - dalam hal apa pun, di perusahaan-perusahaan Barat, formula ini benar-benar adil.
Sebagian besar manajer laki-laki domestik, setelah membeli pakaian mahal yang bagus, mendesah lega dan melupakan aturan berpakaian yang mengancam. Set "blouse + skirt" - "seragam" tradisional para sekretaris. Dan wanita dalam posisi kepemimpinan ditakdirkan untuk seumur hidup mengenakan jaket di kantor. Rajutan ringan, gaun dan rok yang terbuat dari sutra yang mengalir dan blus sifon tidak dianggap sebagai pakaian bisnis. Dan, tidak perlu dikatakan, tidak ada atasan dan T-shirt! The pretentiousness memotong (misalnya, rok asimetris rok), kain mengkilap atau berenda, aksesoris mencolok-pendeknya, semua "chic, kecemerlangan, keindahan" tetap hanya untuk akhir pekan.Dan tidak berani mengutip sebagai contoh untuk tokoh terkenal! tempatkan karyawan Anda satu direktur - "saat itulah Anda menjadi perdana menteri ..."
Dan wanita harus pergi bekerja di pantyhose atau stoking - selalu dan di mana saja, tanpa memandang suhu di luar jendela atau di kantor. "Ketika Anda mematikan air di rumah, Anda masih membersihkan gigi, bukan?" - berkomentar tentang masalah "ketidaknyamanan" dalam panas seorang wanita bisnis Barat. Kaus kaki dan kaos kaki setinggi lutut dapat dikenakan secara eksklusif dengan celana panjang. Sepatu harus terbuat dari kulit asli. Warna - netral atau skala hitam. Hal utama adalah bahwa itu dikombinasikan secara harmonis dengan kostum dan aksesoris.
Apakah itu benar-benar serius? Bayangkan, ya! Layanan staf dari banyak perusahaan Ukraina harus selalu memberikan komentar kepada karyawan yang berpakaian terlalu terang. Standar gaya bisnis, yang dikembangkan oleh PBB, tampak memalukan. Para wanita kami tidak ingin menutupi blus dengan blus ringan di mana linen bersinar, menolak decollete yang dalam, memakai sepatu yang benar-benar menutupi kaki, dan rok di telapak tangan di atas atau di bawah lutut.
Kepala satu perusahaan transnasional telah bertindak lebih mudah. Ketika, pada malam Hari Perempuan Internasional, separuh stafnya yang cantik datang untuk bekerja dalam keindahan sutra sifon, disertai dengan kereta parfum yang kuat, ia secara pribadi menghadiahkan mereka masing-masing dengan karangan bunga dan dengan hangat mengucapkan selamat pada liburan yang akan datang.
Dan kemudian ... merampas semua premi triwulanan - sebagai denda karena tidak mematuhi gaya bisnis di tempat kerja. Dan untuk masa depan dia mengancam dengan pemecatan. Mereka mengatakan bahwa karyawan perusahaan ini masih bergidik karena ngeri, bahkan tanpa sengaja melihat blus transparan di jendela toko ...
Orang Prancis mendesah: "Ada tiga jenis pakaian: yang sekarang dalam tren, yang cocok untuk Anda, dan yang harus Anda kenakan untuk bekerja." Menurut mereka, tidak selalu mungkin untuk menggabungkan yang tidak kompatibel. 1 dari mereka yang sudah bekerja untuk perusahaan asing selama beberapa tahun, masalah ini menghilang tanpa terasa.
Dasar dari pakaian wanita bisnis adalah setelan jas. Untuk memfasilitasi kehidupan seorang wanita bisnis, aliansi pakaian bisnis Amerika telah mengembangkan lima gaya kostum modern.
GAYA BIROKRASI
Meniru warna dan menyesuaikan kostum pria. Rok lurus atau sedikit berkobar, jaket dengan atau tanpa kerah. Warna - biru tua, abu-abu (di musim panas semua nuansa baja ringan diterima). Dilengkapi dengan blus ringan dari potongan klasik. Ini tidak dapat digantikan dalam kegiatan hukum, keuangan dan asuransi, dalam struktur negara dan "belakang panggung" politik. Tugas utamanya adalah untuk menekankan kepatuhan pada "tradisi lama", soliditas dan integritas.
Jangan membuat kesalahan! Kualitas kain harus sangat baik, menjahit - sempurna, Sayangnya, seringkali manajer kami dari kedua jenis kelamin dalam setelan gelap murahan terlihat seperti keluarga miskin di pemakaman otoritas mafia Sisilia ...
MIXED STYLE - "CALL"
Ini juga memiliki menjahit maskulin, tetapi memiliki warna cerah - merah, merah, biru cerah, ungu yang kaya, "cokelat panas". Opsi - gambar atau tekstur asli dari kain: kandang besar, boucle berwarna. Gaya pencampuran (memotong laki-laki dan perempuan "shanel" mewarnai) memberikan hasil yang diinginkan - menarik perhatian karena kemarahan artistik cahaya. Pakaian seperti ini khas untuk wanita di bidang "publisitas": televisi dan media, iklan, ROK, bisnis di bidang seni. Tugas utamanya adalah untuk menekankan progresifitas perusahaan, keunikan individu, orisinalitas pandangan.
Jangan membuat kesalahan! Tidak ada provokasi seksual dan rasa tidak enak: wanita bisnis dengan pakaian "di bawah macan tutul" - ini adalah penemuan asli kita, yang menjadi kejutan bagi para mitra Barat. Selain itu, warna-warna cerah adalah kontra-indikatif untuk pekerja dari tautan yang lebih rendah.
GAYA KEPERCAYAAN
Ditandai dengan potongan wanita klasik. Jaket bisa sangat pas dan dihiasi dengan basque, pada rok diperbolehkan lipatan atau lipatan. Atas dan bawah warna yang berbeda diizinkan. Sebagai aturannya, pakaian seperti itu dikenakan tanpa blus, dilengkapi dengan syal leher atau perhiasan imitasi bertingkat rendah. Warna - teredam, tetapi tidak ringan: merah anggur, plum gelap, krem. Gaya ini dipilih oleh perwakilan dari lingkup pendidikan sekolah, obat-obatan anak dan keluarga, konseling psikologis. Tugas utamanya adalah melambangkan kewanitaan, "patronase matriarki" dari wanita bisnis.
Jangan membuat kesalahan! Wanita yang tidak percaya diri dan pemalu dengan pakaian seperti itu, dengan seluruh penampilannya, mengatakan: "Saya tidak berpretensi pada langkah tinggi tangga karier - saya hanya seorang wanita!"
GAYA REPRESENTATIF
Pakaian mewah dari warna pastel (pasir ringan, putih krem, biru lembut), penyempurnaan dan feminitas yang menekankan kerah kecil yang rapi dari beludru atau satin, hasil akhir aslinya.
Seringkali dilengkapi dengan perhiasan kostum yang cerah - klip mengkilap besar, kalung pendek, dan gelang. Mereka khas untuk wanita bisnis, yang lingkup profesionalnya terhubung dengan apa yang disebut "triad wanita" - "kecantikan, keibuan, rumah": kepala perusahaan kosmetik, pemilik interior salon desain interior, direktur pusat kebugaran, karyawan bisnis pariwisata.
Jangan membuat kesalahan! Gaya ini khas untuk wanita pertama dan filantropis wanita kaya. Tetapi untuk membuat kesan seperti itu di perusahaan kecil yang menjual wallpaper dan tirai, itu tidak perlu. Selain itu, secara tradisional diyakini bahwa pakaian ringan hanya cocok di musim hangat.
STYLE OF CLOTHING PROFESIONAL
Setelan overall adalah, sebagai aturan, sama untuk semua karyawan dan hanya berbeda dalam kualitas kain dan ketelitian menjahit. Ada varian musim panas dan musim dingin. Warna - perusahaan. Pekerja level rendah bisa memakai rompi bukannya jaket. Sebagai aturan, mereka berpakaian di sektor jasa - karyawan hotel, salesman, pramugari, pelayan - semua kegiatan profesional yang tidak memungkinkan untuk personifikasi khusus. "Saya anggota tim tunggal!" - Ini adalah tugas utama dari kostum semacam ini.
Jangan membuat kesalahan! Setelan jas-overall sempurna duduk dan terlihat hebat.
Mungkin itu sebabnya dalam gaun "meriah" seperti itu, Anda bisa melihat wanita kami di teater atau di restoran ... Komentar itu tidak berguna.