Hari kerja pertama.
Langkah pertama dalam perjalanan untuk masuk ke dalam perusahaan adalah berkenalan dengan karyawan. Manajer tentu harus memperkenalkan Anda kepada rekan kerja. Maka itu akan lebih mudah bagi Anda. Dengan demikian, Anda akan merasakan dukungan dan minat pada Anda dan kemampuan Anda. Ingat, itu hanya mitos untuk menemukan kontak dengan karyawan sejak menit pertama.
Pada hari pertama bekerja di perusahaan baru, tunjukkan ketenangan maksimal, jangan khawatir, konsentrasi. Anda perlu membuat kesan yang baik. Senyum ramah di wajah Anda akan membantu membentuk citra orang yang menyenangkan.
Saran yang berguna.
Tunjukkan perhatian maksimal kepada rekan kerja, sehingga akan lebih mudah menemukan bahasa yang sama. Amati gaya kerja mereka, cobalah untuk memahami ciri-ciri hubungan di antara mereka, apa aturan tidak resmi dari permainan di perusahaan ini ada.
Jangan biarkan diri Anda terlambat, tunjukkan diri Anda untuk menjadi orang yang paling disiplin. Cobalah untuk mendapatkan reputasi sebagai orang yang wajib.
Jangan lupa tentang penampilannya. Setiap perusahaan memiliki aturan dan tradisi sendiri. Cobalah untuk tidak melanggar aturan yang diterima secara umum. Lebih baik untuk tetap pada gaya bisnis, sama sekali tidak menekankan milik kelompok informal.
Langkah pertama adalah mempelajari gaya kerja di perusahaan. Jangan tunjukkan bahwa Anda semua tahu bagaimana dan tahu lebih baik daripada yang lain. Jangan melanggar aturan kerja yang diadopsi dalam organisasi baru. Ide dan inovasi Anda akan ditawarkan kemudian, ketika Anda merasa nyaman, tetapi hati-hati, agar tidak berkonsentrasi pada orang Anda. Pada waktunya, ketika kolektif akan terbiasa dengan Anda dan akan menganggapnya sebagai "" nya, proposal Anda akan lebih mudah diterapkan.
Emosi dan taktik.
Tersenyum, jangan berlebihan, karena bahasa yang umum untuk kolektif dan pengertian tidak bisa dibangun dengan pujian. Jangan terlalu memuji karyawan baru. Jika rekan kerja merasakan catatan kesopanan yang salah, Anda dapat kehilangan kontak.
Ini terjadi bahwa seorang pemula untuk menyenangkan semua orang, membantu orang lain untuk bekerja, secara bertahap mengambil alih sepenuhnya dan itu menjadi urutan hal-hal. Anda tidak dapat membiarkan implementasi seperti itu dengan biaya Anda dan menyesuaikan kesuksesan Anda.
Perilaku alami, menghormati rekan kerja dan nada bisnis - kualitas komunikasi pertama dan terpenting dalam tim.
Jangan melebih-lebihkan kemampuan Anda. Ambillah tugas-tugas yang dapat Anda lakukan dengan percaya diri pada tahap pertama, agar tidak mendapatkan reputasi sebagai karyawan yang tidak berhasil.
Keakraban dan keakraban tidak akan relevan di tim baru sama sekali. Jangan terlibat dalam mendiskusikan identitas salah satu kolega Anda. Lagi pula, bahkan penilaian karyawan yang tidak berbahaya dapat menyebabkan reaksi negatif. Semuanya akan dianggap sebagai musuh. Berikan waktu bagi rekan untuk terbiasa dengan Anda.
Membalikkan kategori.
Karyawan muda yang mencoba untuk mendapatkan perhatian dari rekan pria dapat menyebabkan reaksi negatif dari bagian perempuan dari kolektif. Jadi hati-hati saat memilih objek untuk melakukan kontak.
Tugas yang lebih sulit mungkin adalah kebutuhan untuk menemukan kontak dengan kolega dari generasi yang lebih tua. Di sini kita harus memperhitungkan bahwa pengalaman yang mereka miliki tidak ternilai harganya. Dan ini harus diperhitungkan. Penting juga untuk memperhitungkan bahwa alam telah ditetapkan, para penatua mengajar para penatua. Oleh karena itu, lebih sulit bagi seorang pemimpin muda untuk menjaga hierarki. Satu-satunya cara yang mungkin terbukti untuk menjalin kontak dengan generasi yang lebih tua adalah dialog. Hanya melalui komunikasi, mendengarkan, dan mendengarkan, kita dapat mengharapkan atmosfer positif dalam tim dan kerja sama yang saling menguntungkan.
Cuaca di dalam tim.
Selalu pertama kalinya di tempat kerja baru dikaitkan dengan stres dan emosi tentang bagaimana periode adaptasi akan berlalu, bagaimana membangun interaksi dengan karyawan dan menemukan bahasa yang sama dengan pemimpin. Tentu saja, peran penting dimainkan oleh sistem adaptasi di perusahaan baru. Dan seorang pemimpin yang kompeten akan membantu Anda untuk bergabung dalam proses itu.
Setiap tim memiliki iklim mikronya sendiri. Dan infus ke dalam struktur yang dibuat tidak selalu mudah dan nyaman. Untuk menghindari masalah dan meminta penyesuaian, Anda perlu mendapatkan jawaban atas pertanyaan-pertanyaan berikut:
1. Dalam gaya apa itu kebiasaan untuk berkomunikasi dalam kolektif baru?
2. Apakah ada divisi untuk setiap kelompok dalam tim? Bagaimana mereka berinteraksi satu sama lain?
3. Apa aturannya, kebiasaan mengatur istirahat asap, makan siang? Apa yang bisa dibahas dalam pengaturan informal dan apa yang tidak.
Perilaku Anda dalam organisasi baru harus benar-benar sesuai dengan tingkat yang Anda lamar. Hindari mencoba melibatkan Anda dalam mendiskusikan seseorang, jangan ambil bagian dalam gosip. Jika tidak, mereka yang memprovokasi diskusi akan mengubah segalanya terhadap Anda, jadi tidak disarankan untuk berkomunikasi dengan gosip.
Cobalah untuk menghindari masalah sifat pribadi di pengadilan umum, karena sering Anda dapat mengamatinya selama istirahat makan siang. Jika keinginan untuk berbagi tidak meninggalkan Anda, maka Anda dapat membicarakannya dengan orang yang Anda percaya, dan tidak dengan seluruh tim, sehingga topik masalah tidak ada dalam agenda seluruh organisasi.
Menemukan bahasa yang sama dengan karyawan akan memainkan peran penting jika Anda belajar lebih detail apakah ada anak-anak, usia berapa mereka. Hewan peliharaan, hobi, hobi apa? Topik umum untuk percakapan akan membantu Anda mendapatkan pengakuan dengan cepat di tim.
Kepada siapa Anda bisa datang meminta bantuan atau saran? Dan siapa yang lebih baik tidak perlu repot. Hal utama adalah memiliki kesabaran, daya tahan dan optimisme. Dan Anda akan berhasil!