Dalam setiap kolektif ada piagam implisit dan aturan perilaku tertentu. Menuangkan ke tim baru, cobalah cepat mempelajari aturan-aturan ini dan amati mereka. Untuk belajar tentang aturan, dengan bijaksana dan tanpa bertanya bertanya tentang apa yang menarik bagi Anda. Cobalah untuk tidak terlalu penasaran dan meminta hal-hal yang tidak menarik perhatian Anda. Cobalah untuk cepat mengingat nama dan nama keluarga kolega. Pada awalnya jangan berdebat dengan para pemimpin - untuk ini Anda akan memiliki waktu ketika Anda sendiri akan menjadi sukses di tim baru. Memiliki setiap pendekatannya sendiri. Jangan bercanda orang yang sensitif, jangan beri tahu anekdot kepada rekan kerja tanpa rasa humor, jangan berbagi keraguan dengan gosip dan obrolan. Jangan takut untuk meminta saran jika tugas Anda tidak jelas. Pada "tiang-tiang" pertama Anda semua blunder kolektif dapat jatuh. Jangan terlalu banyak bicara tentang diri Anda, tetapi jangan terlalu tertutup. Ambil bagian dalam kegiatan bersama.
Bantu karyawan jika Anda diminta untuk melakukannya. Tetapi jangan memanjakan keinginan orang lain, jika Anda memiliki cukup pekerjaan Anda, menolak keras, tetapi tidak secara dramatis. Menyesal menyesal bahwa sekarang Anda sibuk. Jika situasi konflik muncul di tim, amati netralitas sampai Anda sepenuhnya memahami detail konflik. Di dalam tim mungkin ada topik tabu. Kebijakan perusahaan, penampilan, penampilan moral atasan dan rekan kerja Anda akan paling baik dibicarakan dengan keluarga.
Jadilah positif dan optimis, berpakaian rapi, tetapi tanpa kesombongan.
Tunjukkan martabat, ketekunan dan minat.
Untuk menjadi sukses dalam tim - cobalah untuk menyalakan kolektif dengan ide Anda, tarik kemampuan mereka untuk mencapai tujuan bersama. Ingat, semua kegagalan adalah bisnis Anda sendiri, dan semua keberhasilan adalah hal yang umum untuk seluruh tim. Agar berhasil dalam tim, perlu diingat tentang cinta dan menghormati orang lain dan tidak terbawa oleh atribut kekuasaan.
Anda tidak bisa sempurna dalam segala hal, jadi jika di beberapa area Anda tidak kompeten, menyerah pada hak kepemimpinan kepada rekan kerja. Ambil inisiatif, jangan menyembunyikan ide itu. Jangan berharap krisis, lalu tunjukkan kualitas kepemimpinan mereka. Jangan berkecil hati jika Anda tidak segera berhasil menjadi sukses, waktunya akan datang dan hidup akan memberi Anda kesempatan seperti itu.
Kepercayaan yang berlebihan pada semua anggota tim dapat menyebabkan kegagalan: seseorang hanya akan mencoba melakukan pekerjaan mereka dengan mengorbankan Anda. Ada sejumlah besar orang yang tidak menipu kepercayaan Anda dan mengutuk kesuksesan Anda. Jangan takut untuk menyinggung perasaan orang, menunjukkan kekuatan dan kompetensi mereka. Mereka yang ingin bekerja dengan Anda harus mengenali otoritas Anda. Pada saat yang sama, ketidakpercayaan terus-menerus terhadap orang yang bertanggung jawab, menyinggung mereka. Agar berhasil dalam tim, Anda harus menjadi seorang psikolog dan dengan terampil menyeimbangkan antara kepercayaan dan bukan kepercayaan. Menjadi dingin, jangan menunjukkan bahwa Anda jengkel atau marah, mungkin Anda diperiksa untuk kekuatan. Pada saat yang sama, Anda tidak boleh diam - terkadang hanya satu percakapan yang diperlukan.
Jika Anda telah menjadi sukses dalam suatu tim, Anda layak mendapatkan kepemimpinan, jangan mengajukan pertanyaan: apakah Anda benar-benar menempati tempat ini, tidakkah Anda akan kehilangan kesuksesan Anda? Ketidakamanan itu sendiri hanya bisa mendorong kejatuhan. Ketika Anda merasa sukses, jangan menjadi orang yang angkuh, tidak toleran, dan mendominasi.
Jika Anda mengikuti semua aturan di atas, bagaimana berperilaku dalam tim untuk menjadi sukses, hanya akan memakan waktu beberapa minggu, dan Anda akan merasakan diri di antara rekan-rekan seperti ikan di air, pindah ke sukses. Anda akan menjadi seorang pemimpin, dan rekan-rekan Anda akan menjadi hampir asli Anda.