Apakah Anda akan mendapatkan pendidikan tinggi kedua, tetapi Anda tidak dapat memutuskan langkah ini? Mari kita lihat apa yang menghentikan Anda.
Ditentukan dengan motivasi
Bagi sebagian dari kita, gagasan pendidikan tinggi kedua datang ketika "diploma pertama" tidak memungkinkan kita untuk menemukan pekerjaan yang layak dibayar, yang lain - karena kurangnya pengetahuan untuk pertumbuhan karier, dan yang lain hanya mengumpulkan "crust". Namun, ketika memilih profesi baru, Anda perlu membuang emosi, alasan rasional dan memahami mengapa Anda harus duduk di meja lagi. Mungkin tips kami akan membantu memperjelas. Baca dengan cermat semua paragraf dan menarik kesimpulan.
1. Pendidikan pertama dan pengalaman kerja adalah peti harta karun, bukan pemberat yang tidak berguna yang dapat dijatuhkan dengan mengajukan permohonan untuk pelatihan. Sangat diharapkan bahwa spesialisasi yang Anda pilih memiliki banyak titik persinggungan mungkin dengan apa yang saat ini Anda terlibat.
2. Jangan menilai relevansi profesi dengan prevalensinya atau prestise. Mendapat pendidikan tinggi kedua mudah. Selama Anda belajar, situasinya dapat berubah secara dramatis. Sebagai contoh, banyak pengacara, ekonom dan manajer personalia sekarang berada dalam masa krisis dalam posisi yang kurang menguntungkan dibandingkan sepuluh tahun lalu, dan dipaksa untuk bersaing keras dengan rekan-rekan mereka.
Kesimpulan: Anda harus bermain sebagai pemimpin, mencoba menilai kebutuhan masa depan pasar tenaga kerja.
Z.Jika Anda memahami pendidikan tinggi apa yang Anda butuhkan, tetapi Anda berpikir bahwa Anda tidak perlu begitu banyak pengetahuan seperti pada "kerak", Anda perlu memperhatikan jenis diploma yang didambakan. Dokumen ini tidak hanya harus memenuhi kebutuhan profesional jangka pendek, tetapi juga berguna di masa depan. Jika tidak, suatu hari nanti Anda harus mendapatkan pendidikan ketiga.
4. Banyak orang menghabiskan seluruh hidup mereka untuk melepaskan impian masa kecil dan remaja mereka, mengingat mereka adalah buah dari imajinasi yang naif dan romantis. Mungkin, saat ini, ketika Anda berdiri di persimpangan jalan profesional, inilah waktunya untuk memikirkan mereka dan mencoba menerapkannya.
5. Jangan berharap bahwa kehadiran diploma kedua akan berdampak positif terhadap pertumbuhan karir. Anehnya, banyak manajer melihat dengan tidak percaya pada pekerja yang sangat terampil. Kenyataan bahwa Anda adalah seorang spesialis kelas, harus membuktikan tidak dalam kata-kata, tetapi dalam perbuatan.
6. Keinginan untuk belajar dapat dikaitkan dengan keinginan akan pengetahuan. Menurut pendapat psikolog, kami semua lahir dengan keinginan untuk belajar dan mengenal dunia. Jika Anda ingin belajar profesi baru hanya karena penasaran, maka Anda masih anak-anak. Hal yang buruk atau bagus - terserah Anda.
Mengajar adalah penyiksaan?
Ada pendapat bahwa dengan usia, asimilasi informasi baru dan pengembangan keterampilan melambat. Jika kita berbicara tentang kemampuan fisiologis tubuh, itu benar. Namun, intelek, pengalaman hidup dan tingkat motivasi tinggi mengisi dengan sepenuh hati kelemahan koneksi refleks yang terkondisi.
1. Beberapa merasa malu karena fakta bahwa pada usia ini mereka harus duduk di meja lagi. Seseorang menganggap dirinya pecundang, yang harus memulai hidup dari awal, seseorang terganggu oleh kebutuhan untuk mematuhi persyaratan guru yang sering lebih muda dari siswa.
Dalam situasi seperti itu, penting untuk berfokus pada pengalaman negara-negara maju, di mana pelatihan ulang dan pelatihan lebih lanjut merupakan syarat mutlak untuk pertumbuhan karir.
2. Orang-orang usia matang memiliki kemampuan yang lebih maju untuk menggeneralisasi dan mengklasifikasikan informasi yang diperoleh, yang sangat meningkatkan asimilasi. Untuk mengurangi jumlah bahan hafal, fitur skema, tabel, ilustrasikan dengan gambar.
3. Gaya komunikasi dengan guru memiliki dampak besar pada efektivitas pengajaran. Tidak seperti siswa muda, yang harus dibuat oleh guru untuk melepaskan "ekor," penonton dewasa lebih sadar dan bertanggung jawab. Oleh karena itu, guru tidak menghabiskan waktu dan energi mereka untuk mempertahankan motivasi untuk belajar, tetapi pendekatan kreativitas dan memperhitungkan karakteristik individu siswa.
Ada cukup waktu untuk semuanya.
Waktu luang adalah masalah yang menyakitkan bagi orang yang bekerja. Terkadang tidak hanya sedikit, tetapi tidak sama sekali. Oleh karena itu, wanita yang bekerja harus "mengikis susekam", mencetak menit-menit berharga. Pada saat yang sama, penting untuk mendistribusikan kekuatan seseorang sedemikian rupa untuk menjaga kapasitas kerja untuk waktu yang lama dan untuk mendapatkan pendidikan tinggi kedua akan lebih mudah.
1.Jika Anda bekerja di organisasi anggaran, cobalah ambil bagian dalam salah satu program negara pengembangan profesional personel. Dalam hal ini, pelatihan ulang akan gratis untuk Anda, dan sebagian besar pelatihan akan berlangsung selama jam kerja. Akibatnya, Anda tidak perlu menghabiskan waktu dan uang ekstra di jalan.
2. Orang yang tinggal di kota besar menghabiskan hingga 3-4 jam sehari dalam transportasi. Kali ini dapat dihabiskan untuk belajar atau mengulang materi. Pelajari pasar teknologi modern dan pikirkan yang mana yang lebih suka Anda gunakan: buku elektronik atau kamus, pemain, dll.
Z. Jika jadwal kerja tidak memungkinkan Anda untuk memasukkan kegiatan, ada baiknya mencari lembaga pendidikan tempat pelatihan dilakukan pada akhir pekan.
4. Jangan lupa tentang bentuk pendidikan tambahan ini, seperti pembelajaran jarak jauh. Untuk melakukan ini, Anda hanya perlu akses ke internet dan keterampilan komputer dasar. Benar, kita harus waspada: di pasar pembelajaran jarak jauh, seperti di semua industri yang baru berkembang secara dinamis, ada proposal secara bersamaan dari kedua universitas terkemuka di ibukota dan dari "kantor" individu yang menyediakan, pada kenyataannya, hanya sertifikat atau sertifikat bagian tentu saja, dan biaya "pelatihan" semacam itu sama dengan di universitas konvensional.
5. Tidak seperti laki-laki, perempuan memiliki kesempatan unik: mereka dapat belajar dengan berada di surat keputusan dan cuti untuk merawat anak. Terlepas dari kenyataan bahwa merawat bayi membutuhkan banyak usaha dan waktu, jadwal untuk seorang ibu muda berbeda dari seorang wanita bisnis dengan fleksibilitas yang lebih besar. Jika Anda sekarang duduk bersama bayi, gunakan waktu ini juga dengan manfaat karier.