Kehamilan selalu merupakan waktu yang sulit bagi wanita yang bekerja. Terlalu banyak pekerjaan, stres, takut pensiun tidak memungkinkan berfokus pada hal utama - merawat diri sendiri dan anak Anda. Selain itu, saran dokter dan rencana karir pribadi sering bertentangan satu sama lain. Mari mencoba menemukan jalan tengah. Jadi, Kehamilan dan pergi cuti hamil adalah topik pembicaraan untuk hari ini.
Diketahui bahwa hal yang paling mengerikan bagi bos mana pun adalah karyawan yang hamil: Anda tidak dapat memecat, memuat dan membuat gugup, juga, Anda harus menjaga tempat itu, membayar cuti hamil Anda. Seorang majikan yang jarang dapat dengan tulus bersukacita untuk Anda. Tetapi kehamilan tidak seburuk seperti yang digambarkan dalam cerita tentang majikan yang tidak bermoral. Dalam praktek resmi, kadang-kadang terjadi bahwa bos dan kolega dengan bersemangat menunggu kembalinya karyawan setelah keputusan tersebut.
BERBICARA ATAU TIDAK?
Kehamilan cepat atau lambat menjadi jelas bagi orang lain. Bahkan pada tahap awal, ketika perut belum terlihat, hormon mulai melakukan pekerjaan mereka dan mengubah segalanya: penampilan, perilaku berjalan. Ini segera diperhatikan oleh rekan wanita, dan pria cepat atau lambat akan mengerti segalanya. Jadi kapan Anda perlu memberi tahu atasan Anda tentang situasi Anda?
Lebih baik menunggu hingga 12 minggu kehamilan - sampai saat ini perut tidak terlihat, dan kehamilan itu sendiri lebih rentan daripada nanti. Periode tiga bulan sudah merupakan alasan serius untuk pergi ke kantor kepala. Banyak wanita takut memulai percakapan ini, meskipun di bawah undang-undang tenaga kerja seorang wanita hamil tidak memiliki hak untuk menembak. Banyak orang membayangkan gambar-gambar mengerikan dalam imajinasi: bos akan mulai mengomel pada hal-hal sepele, rekan kerja setiap pagi akan dengan jahat bertanya bagaimana toksikosis Anda, asisten akan meminta untuk menangkap kata-kata untuknya sebelum berangkat untuk keputusan tersebut. Tapi, mungkin, semuanya akan sepenuhnya salah? Kepala akan menyetujui jadwal kerja gratis, mengurangi persyaratan, rekan akan membantu, berbagi pengalaman, merekomendasikan rumah sakit bersalin, mengumpulkan uang untuk hadiah? Anda tidak tahu sebelumnya, mengapa "angin" sendiri?
BAGAIMANA CINTA UNTUK MENINGGALKAN KEPUTUSAN
Jumlah pekerjaan selama kehamilan dan persiapan tim untuk fakta bahwa Anda akan absen untuk beberapa waktu tergantung pada spesifik dari tugas Anda. Jika pekerjaan itu relatif monoton dan tidak melibatkan kewajiban jangka panjang, itu sudah cukup untuk mentransfer tugas Anda kepada wakil, memperkenalkan dia ke dalam jalannya urusan, kenalkan dia dengan laporan terbaru, dll. Jika Anda mengelola proyek jangka panjang, sangat penting untuk memberi tahu manajemen secara tepat tentang keadaan yang berubah. Tanggung jawab ini akan berbicara tentang profesionalisme Anda. Luangkan waktu sekitar enam bulan untuk mempersiapkan diri Anda pengganti dan mendistribusikan tanggung jawab di antara karyawan.
Penting untuk menghitung kekuatan Anda, mempertimbangkan rekomendasi kesehatan dan dokter Anda dan merencanakan seluruh periode kehamilan. Hingga bulan apa Anda akan bekerja? Dalam hal mana Anda perlu mengambil cuti atau mengubah jadwal? Mungkin Anda ingin melakukan beberapa pekerjaan di rumah - apakah itu nyata?
Pertahankan hak Anda untuk melakukan apa yang dapat dan ingin Anda lakukan, meskipun ada ketakutan dari pihak berwenang bahwa kehamilan akan mencegah Anda mengatasi tugas pekerjaan. Misalnya, beberapa proyek jangka panjang dapat ditransfer ke rekan kerja dan memberikan semua kekuatan mereka pada kasus yang Anda selesaikan tepat waktu. Di muka, peringatkan pelanggan biasa bahwa Anda harus menyerahkan bisnis kepada rekan kerja.
KAMI MENYESUAIKAN PADA PERAWAT YANG DIPERLUKAN
Mereka yang terbiasa menempatkan kepentingan kasus pertama, untuk menjadi pemimpin, untuk membuat keputusan independen, sulit untuk mengubah dirinya ke kehidupan yang tenang, dan karena itu periode harapan seorang anak untuk seorang wanita bisnis dapat berakhir dengan krisis psikologis. Dari ini, menderita dan kesehatan: beban berat, kelelahan dapat menyebabkan kelahiran prematur. Oleh karena itu, selama kehamilan, penting untuk menyadari bahwa satu-satunya prioritas untuk Anda sekarang adalah bayi di masa depan. Jika Anda merasa bahwa Anda tidak dapat mengatur ulang dengan cara apa pun, mintalah bantuan dari seorang psikolog. Jangan malu ini - Anda berada dalam masalah Anda oh bagaimana tidak sendirian ...
BEKERJA RUMAH
"Gagasan bekerja di rumah mengunjungi saya di bulan ketujuh kehamilan, ketika seorang ginekolog, bos dan suami tercinta, seolah bersekongkol, secara aktif mencoba untuk memanjakan saya dengan cuti hamil," kata Olga. - Pada akhirnya, aku pergi untuk beristirahat. Tetapi setelah dua minggu hidup tenang saya melolong dengan kesedihan dan dengan nostalgia saya ingat bahkan dispensasi teratur dari kepala, belum lagi jadwal sibuk rutinitas sehari-hari dan panggilan tak henti-hentinya. Agar tidak gila, saya bergabung dengan tentara wanita yang bekerja di rumah, manfaat dengan profesi seorang jurnalis cukup sederhana. Dan untuk tahun kedua saya sudah duduk di rumah dengan seorang anak, melakukan pekerjaan rumah tangga dan bekerja. "
TENTANG HUKUM
Menurut Kode Tenaga Kerja Federasi Rusia, penghentian kontrak kerja atas inisiatif majikan dalam kasus kehamilan karyawan tidak diperbolehkan; juga masa percobaan dibatalkan. Jika jangka waktu kontrak kerja telah berakhir, majikan harus memperpanjangnya.
• Cuti melahirkan adalah 70 (dalam kasus kehamilan kembar - 84) hari sebelum persalinan dan 70 (dalam kasus kelahiran rumit - 86, pada kelahiran tiga anak -110) hari setelah melahirkan.
• Semua sembilan bulan Anda berhak untuk bekerja paruh waktu atau paruh waktu dalam kasus di mana ada rekomendasi yang sesuai dari dokter Anda.
• Selama cuti melahirkan, Anda akan menerima manfaat yang sama dengan penghasilan rata-rata Anda. Selain membayar cuti hamil, ada manfaat lain untuk ibu hamil:
- tunjangan saat mendaftar hingga 12 minggu kehamilan;
- tunjangan untuk kelahiran seorang anak;
- Tunjangan untuk merawat seorang anak sampai dia mencapai satu setengah tahun.
• Menurut aplikasi Anda, majikan berkewajiban memberi Anda cuti untuk merawat seorang anak di bawah 3 tahun sambil mempertahankan tempat kerja. Benar, tanpa pembayaran apa pun.
• Jika Anda seorang ibu menyusui, Anda diminta untuk memberikan istirahat untuk / menyusui bayi sampai usia 1,5 tahun.
BICARA DENGAN KANTOR PRIMER
MOMEN YANG BENAR: Cari waktu ketika atasan Anda tidak perlu terburu-buru kemana-mana dan ia akan bersemangat.
EVALUASI PELUANG ANDA: Dengarkan nasihat dokter. Jika dokter memberitahu Anda untuk menghindari stres berat dan stres, lebih baik berhenti bekerja secara intensif.
SIAPKAN UNTUK PERCAKAPAN: buat daftar pertanyaan yang ingin Anda diskusikan dengan bos. Saat menyiapkan pidato, ada baiknya memikirkan rencana kerja Anda sebelum kelahiran anak. Di muka, lihatlah diri Anda sebagai pengganti dan siap membenarkan pilihan Anda.
Jaga diri Anda: ingatlah kebutuhan Anda selama kehamilan: gantilah jadwal kerja untuk mendapatkan tidur yang lebih baik, jika perlu, setujui untuk melakukan bagian dari pekerjaan di rumah, luangkan waktu dengan biaya sendiri, dll. Diskusikan dengan atasan pembayaran yang Anda dapatkan untuk cuti hamil dan kesempatan untuk kembali ke tempat kerja setelahnya.
PENGALAMAN PRIBADI
Saya melahirkan, seperti yang mereka katakan, tanpa gangguan produksi. Saya tidak ingin memperkenalkan orang baru ke dalam jalannya kasus, kehilangan ruang, uang dan kualifikasi. Selama tahun setelah kelahiran saya bekerja di rumah, saya terus-menerus di telepon dan secara berkala datang ke kantor. Sekarang saya terus bekerja sebagai akuntan kepala di tempat yang sama. Sutradara pergi menemui saya, rupanya, dia juga tidak mau menggantikan saya dengan seorang pria baru. Elena, 32 tahun
Setelah cuti hamil, saya pergi ke kursus penyegaran dan memasang resume saya di Internet. Setelah beberapa saat, saya ditawari untuk menjadi kepala cabang Moskow dari perusahaan induk besar. Sebagai hasilnya, saya berhasil tinggal bersama anak ke taman kanak-kanak, dan kemudian ada lompatan dalam karir saya. Maria, 34 tahun
ITU PERLU TAHU!
Seorang wanita yang serius tertarik pada masalah kehamilan dan pergi cuti hamil, ada baiknya mempertimbangkan bahwa:
Anda akan membutuhkan uang untuk berbagai kebutuhan, dari pengeluaran untuk gizi yang baik selama kehamilan dan persalinan dan berakhir dengan biaya taman kanak-kanak dan sekolah yang baik;
♦ Penting untuk memutuskan terlebih dahulu siapa yang akan duduk dengan bayi ketika Anda pergi bekerja. Jangan menghabiskan waktu mencari pengasuh yang cocok atau mengatur dengan orang tua Anda sebelumnya tentang "rezim tugas";
♦ Jika Anda pergi bekerja setelah cuti hamil, Anda akan ditanya siapa yang akan duduk bersama bayi ketika dia sakit;
♦ Dianjurkan selama kehamilan untuk setuju dengan kepemimpinan pada pengalihan paruh waktu atau - dengan beban kerja yang berat - transisi ke pekerjaan yang lebih mudah.